80后女人是房价上涨的根源？

爱情和房子，那个更重要？在80后女人身上这个问题被演绎的淋漓尽致。　　看似荒谬的问题，在房价飞涨的今天，却成为很多年轻人不得不考虑的现实：没有房子做保障的爱情，能不能走进婚姻的殿堂并携手一生呢？　　正如去年地产大亨冯仑说了这么一句断言：“适婚女青年推动房价上涨。”　　婚房的需求肯定是刚性的，所以这部分人面对高房价也是最苦恼的，城里的房子交通方便，配套好，生活便利，可是价格高。　　郊区的房子房价便宜，交通成本高，时间成本高，对于正处在职业黄金奋斗年龄的80后一族来说，郊区的房子肯定不是最佳选择。　　另外，由于80后一代的个性颇为张扬，无论男孩女孩，耍酷，扮潇洒，玩个性，花钱随心所欲，宁可成为月光族，也不能让同事和朋友觉的自己不够小资，并把自己的超前消费行为总结为：要活出真的风采。　　记得看过一篇文章这样写道：“上海的女青年把男人分成四类，一是有房有车无房贷；二是有房有车有房贷；三是无房无车无房贷，但是马上就能有房有车有房贷，属于现金储备充足的一种；四是无房无车无房贷，很长一段时间也不会有房有车有房贷。　　对第一类男人，可以马上谈婚论嫁，二、三类可以考察后谈婚论嫁，第四类免谈。对于那些到了结婚年龄的男青年来说，买房或者具备买房能力就成了找对象的前提。　　爱情和房子，那个更重要呢？　　其实，很多人很难理解现实生活中由于房子问题让原本恩爱的两个人最终分道扬镳，各奔东西。在浪漫和现实之间，80后女人的智商一般不为零。　　看看女生怎么说的：爱情是浪漫的，房子才是最实际的，没有房子那叫家吗，浪漫和安全感都能给予我的才是最适合我的，才是真的极品男人。同时，提醒80后的姐们们，宁可相信这个世界有鬼，也不能相信恋爱中男人的那张破嘴，花言巧语骗上床，事后才告诉你还没买房。　　男生这么回答：美女，俺是北漂一族，俺虽然是白领，可是也是穷忙一族，整天累的跟狗是的，住的跟民工是的，吃的跟猪是的，薪水的增加慢的跟蜗牛是的，房价的速度跑的跟UFO是的，去郊区买房，你觉的俺没有你同事的男朋友有本事，让你没面子，在城里买个小一居吧，你说俺买的房还没公厕大呢。俺有苦跟谁说去......　　为了房子而结婚，真的是这样吗？也许您会对那些为了房子结婚的人吐口水，但对很多人来讲，存在的现实考虑却让不得不让爱情退到了婚姻中更小的角落。在为了生存奔波的时候，爱情变成了奢侈品。　　房价高涨的年代，在爱情和现实之间，必然要有一个了断，那么是嫁给房子还是嫁给爱情呢？

又到了人才市场暗流涌动的时候！虽观其表面平静依旧，实则不然。企业、人才、各种中间渠道等多方都在暗中积极准备着，各种与职业有关的活动也在悄然酝酿之中，大有“山雨欲来风满楼”之势！只待时机到来，各路人马一并杀出，再现那令人毛骨悚然的万人集聚的壮观场面！到那时，想必又会见到那些市场中无奈的常客—“职业跳槽族”。他们不仅仅在寻觅工作的机会，同时也在寻觅一个答案：　　　新工作，对你的热情为何只有“3分钟”？　　　张芸（化名）：女，25岁，她讲话时语速很快，但比较有条理。她有一双大而黑的眼睛，十分灵气的样子。大学本科学历，管理专业。大学毕业后，就到了一家研究所，工作了1年多，她觉得自己早就对这份工作失去了兴趣，于是就选择了跳槽，到了新东家那里不到半年，相同的感觉又出现了，于是就接着跳，到现在已经是第四个东家了。她说自己对工作总是“三分钟热度”，时间一长就会产生厌倦情绪，工作快两年却已经换了四份工作。目前她准备再一次开始寻找充满新鲜感的工作，但是隐隐约约地感觉到这次的决定似乎有些底气不足。　　在职业跳槽族中，存在着一个很普遍的现象：他们大都对自己的工作无法保持持续稳定的热情。当进入一家新公司一段时间后，就对工作逐渐失去了兴趣，就像他们自己所说，对工作总是“三分钟的热情”！对于他们而言，找到一个放弃工作机会的理由绝对不是一件难事！　　　张芸说：现在的工作有我喜欢的地方，主要是能够发挥我文字表达能力的优势，我从小就表现出对文学的兴趣，也一直保持着用文字表达思想的习惯。但是当我做了一段时间之后，就发现我对这份工作的兴趣迅速的在减少。　　专家分析：如果职业兴趣不稳定，焉敢靠此定位？其实，类似张芸这样的状况，想做些自己感兴趣的工作挺难的。因为，工作中总会有她喜欢的和不喜欢的东西。所以，对于张芸的职业定位，最重要的问题不是喜欢什么，而是找到为什么变得不喜欢了。　　　张芸说：目前的这份工作，有个地方我非常地不喜欢：身边那些年龄较大的同事，她们经常议论家长礼短，别人的琐事，和她们根本没有共同语言。在这样的环境中，我对工作就更提不起兴趣了。　　专家分析：当预期的职业环境发生变化，逃避成了张芸的第一选择！尽管张芸的工作中有一些不尽人意的地方，但是这些都是职业场合中普遍存在的现象。其实，是那些和领导、同事发生的矛盾，让她产生了逃避心理，于是故意地夸大了工作中的不利一面，也因此降低了对工作的兴趣。通过测评发现，张芸的心理承受力比较弱，非常在乎别人的评价，害怕出现不完美的结果。因此，她现在面临的问题是如何增加在职业压力面前的承受能力，而不是如何逃避职场的压力。

你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？　　基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主管不合理的刁难时，是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢？　　秉持着人性本善的想法　　首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是恶意要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其它同事是否也有一样的困扰？　　举例来说，你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你，要求在极短时间内完成工作；或企划案一改再改，你觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面斥责你。　　这些都可能只是主管的个人特质，不同的主管有不同的管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义，尤其对新进人员来说，多打听、了解主管的个性与风格，以免误解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开，到了另外一个公司或许你仍会遭遇一样的问题。　　两种常见的暗示与对策　　排除了以上这些理性的思考之后，倘若你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素，针对个人做出不合理的行为，为了保护自己不被恶意遣散，不同的状况有不同的作法。　　第一种常见的暗示就如同上述的情况，主管经常以不合理的要求来刁难员工，好让员工受不了而自动离职。为了避免日后离职时出现劳资纠纷，初期还是以尽量配合主管要求的原则为主，一方面当作是另一个磨练自己的机会，一方面则可以开始做存盘备份的动作。换句话说，为了以防主管日后硬是以工作表现不符合要求等不适任的原因强迫离职，在每一次授与工作的同时，员工可以用电子邮件的方式与主管再次确认工作内容；或是当主管一味地责难你的表现，你可以写下改善的方向，主动跟主管沟通。即使主管没有回复，但你已做了再次确认的动作，同时也有明确的纪录，日后发生争议时可以此为左证，保护自己的权益。　　另一种可能被用来暗示要自动离职的状况则是剥夺员工工作的成就感，也就是不再分派新的工作任务，甚至连手边进行到一半的业务都由其它同事接手，让员工处于无事可做的尴尬状态。