关于未婚先育系列问题的解答

未婚先孕，从字面就可以理解其意思，即是在未结婚的情况下怀孕。现在人们对性的态度比较开放，因此婚前性行为并不少见，而避孕不当就有可能会导致怀孕。那么，未婚先孕怎么办呢？下面我们就来一起了解。

一、有些人问，未婚先孕，违反计划生育政策，是否可以此为理由将其辞退？

答案是否定的。我国《劳动法》、《劳动合同法》中都明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。国务院《女职工保护条例》中规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或则解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于符合计划生育政策的怀孕还是违反计划生育政策的怀孕，其立法目的在于保护妇女的基本权益。此期间合同的存在不以是否违反计划生育法为前提。明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，该女应当承担违反这些法律法规的责任，如承担社会抚养费等，但不等于该女违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等相关的劳动法律法规，也就是说，不同的法，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

二、未婚先孕，是不是可以休产假？

这间题是显然的，不休产假能行么。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定:任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定9。天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。

三、未婚先孕是否可以享受生育保险？

《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条中规定国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女，第四十一条中又规定不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》当中第二十四条中明确规定国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。说明生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而像本案中贾某的未婚而育是违反《中华人民共和国人口与计划生育法》的。 上一页 1 2 下一页