跳槽需考虑周详！切忌频跳成为“闪离族”

　　职场新人切忌当上闪离族

　　吃着碗里想着锅里

　　每次同学聚会，Jason都要面对一个尴尬的问题：你现在在哪里高就，这阵子又跳了几次槽啊?毕业三年，他已经前后换过6个工作，如今已经是第7个。刚毕业那阵，Jason一度觉得能够两三个月换一次工作，正是自己有能力的表现，每次跳槽都会在同学面前把前任雇主痛批一顿，但是频繁的跳槽让他越来越没有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就会想通过跳槽来解决，如今大学同学中已经有人做到中层管理者，而他却依然是一名销售专员。现在，企业在招聘时，对这些有丰富’工作经历，但每次工作时间都不长的求职者特别感冒。

　　某招聘网站职员刘小姐表示，她曾经接触过一些求职者，他们感叹职场中事事不如意，并频繁跳槽转换工作环境。

　　刘小姐认为，企业运作有一套机制，绝对不可能因为个别职员的无端抱怨，就修改制度流程，企业永远都要求员工去主动适应企业的发展，而不是企业适应个人。此外，通过频繁跳槽逃避职场中所遇到的困难，并不是一个好方法。

　　说到底，很多人只是用看似主动的跳槽去规避被炒’的尴尬，实际上他们自己也知道，如果自己不主动离开，那么迟早会收到一封辞退信。在刘小姐看来，频繁跳槽的职员一般都不会是企业中最具有核心竞争力的员工。

　　现在，企业在招聘时，对这些有丰富’工作经历，但每次工作时间都不长的求职者特别感冒。某招聘网站职员刘小姐表示，她曾经接触过一些求职者，他们感叹职场中事事不如意，并频繁跳槽转换工作环境。

　　刘小姐认为，企业运作有一套机制，绝对不可能因为个别职员的无端抱怨，就修改制度流程，企业永远都要求员工去主动适应企业的发展，而不是企业适应个人。此外，通过频繁跳槽逃避职场中所遇到的困难，并不是一个好方法。

　　说到底，很多人只是用看似主动的跳槽去规避被炒’的尴尬，实际上他们自己也知道，如果自己不主动离开，那么迟早会收到一封辞退信。在刘小姐看来，频繁跳槽的职员一般都不会是企业中最具有核心竞争力的员工。

　　小编温馨提示：离职，或许并不是你情愿的，也不是想你看到的。但是往往一个错误性的决定，很多东西就这么被错过了或者流失掉了，机会也很难再回来。因此，当你也打算离职时，请一定要考虑周详，切莫为离职而离职，而应先考虑好下一步怎么走。