某天你的好朋友成了上司该如何相处？

　　虽然职场中流传了 这么一个秘而不宣的规则：有谁还会那么幼稚，要跟自己的上司做朋友?但是有的时候，很多事情是你所意料不到的。如果某日，你的好朋友突然间转换了身份，变成了你的上司，那么你该怎么去处理好这种已经变化了的人际关系呢?你们是否会就此疏远，甚至分道扬镳?如果你还不确定的话，那么请跟随小编一起来看看相关专家的分析吧。

　　原来一起谈论办公室心理八卦，一起抱怨上司，一起说三道四，一起分享午餐然后有那么一天，其中一个人升职了，成了自己的上司。当双方的主要关系是职场关系时，那么维系目标的出发点和归结点，最终都将落到工作。

　　这个基础上，而不是朋友的基础上。

　　原来一起谈论办公室八卦，一起抱怨上司，一起说三道四，一起分享午餐然后有那么一天，其中一个人升职了，成了自己的上司。

　　最初是为朋友高兴、祝福的，但慢慢地，距离感产生了，朋友的情分似乎淡漠了，心理变化也微妙了。究竟谁出了问题?

　　朋友之间有人升职了，大家聚在一起，吃饭唱歌，欢天喜地，没大没小的，可一旦在办公室里相互有了领导和被领导的关系，情况立刻发生变化，很多人相互都不再是朋友了。在职场打拼多年的阎先生总结说。

　　本来很要好的朋友，由于职务问题淡化了关系，甚至是分道扬镳，这种情况在职场中并不少见。也许是考虑问题的方式变了，也许是处理事情的角度不同，又或许是朋友飞上枝头变凤凰以后说话的口气让人不爽，反正跟当初死党时的状况就是不一样。

　　如果不想失去朋友，就需要调整心态和摆正自己的位置。

　　朋友升职 自己日子是不是好过了?

　　我和同学毕业后一起进入公司，很快同学就因为出色的领导能力升为主管。其实我的业务也不比他差。之后部门的业绩也是我和他共同支撑的。开始真的很为他高兴，同时也有些不服，就想努力赶超他。其他同事都知道我们的关系，大家对我的态度明显有变化，多数是更客气了，也有敬而远之的。小董这么描述朋友升职后他的工作状态。

　　Gary也有过朋友成为自己上司的经历，以前我们无话不说，包括对公司内部人员的评价，后来成了我的上司，70%的感觉是，自己日子未必好过，但是最起码可以和他直接沟通了，30%是一个未知数。我要做的就是摆正自己的位置，尽量不在其他同事面前炫耀。

　　郭宽认为这在职场中是很常见的一种状况，在他近二十年的职业生涯中，从业务员做到总经理再到职业培训师，自己成为朋友上司或朋友成为自己上司的情况都曾出现过。应该说朝里有人好办事，郭宽认为关键在于对日子好过了的理解，无论高低，每个人在自己的职位上都是要尽职尽责的，若定义日子好过了是让成为上司的死党对你徇私，那么，就等于让上司不尽职责，那他的前途何在呢?

　　赵励君分析，如果认为这个上司是从基层升上去的，今后肯定能体谅基层人员的不易，并在管理过程中予以一定的关照，这种想法虽然天真了一些，但还不算是太大的认识误区。如果认为自己的朋友当官了，今后哥们儿肯定会给我很多照顾，这种想法百分之九十九是一厢情愿了。任何一种人际关系如果要达到良好状态，一定需要找到某些共同的目标作为维系关系的基础。作为好同事、好朋友，维系良好关系的基础是共同的兴趣、爱好、经历、心境等，比如郁闷时一起骂骂老板、挨批时一起发泄发泄不满等，而作为上司与下属，维系良好关系的基础要体现在工作上：上司首先要考虑如何实现团队的目标、完成老板给予的任务;下属首先考虑的应该是个人收入、待遇等。当双方的主要关系是职场关系时，那么维系目标的出发点和归结点，最终都将落到工作这个基础上，而不是朋友的基础上。

　　朋友批评 人一阔脸就变?

　　朋友对我的态度，开始时确实和以前一样，但是，也许是做领导压力大吧，出了事，只要与我有一点相关，他就没鼻子没脸地一通臭骂。我觉得他当了官以后，脾气越来越大，甚至有点针对我，部门的大梁可是我在帮他挑着呀，可我也是被批评最多的，渐渐地我和他越来越疏远了，有些无奈。小董说。

　　沙丽娜认为最根本的问题在于自我的潜意识。公司人都知道，我们之前是无话不谈，形影不离的好朋友，现在她/他升职了，我犯点小错，她/他就对我不留情面’地批评，真让人下不了台这么想的话，说明你的思维还是停留在成长的过去，就发展中的现实来讲，有着太多的区别，如果你们真的是志同道合的好朋友，你就应该振作起来，试着用新的视角来看待问题，而不能为了体现自己和上司的友谊去计较面子问题。不能因为以前关系不错，就认为在工作中有偏差是可以偏袒原谅的。

　　孙涛的职场经验是，应该多一些角色感，不同角色有不同的要求。工作状态和生活状态应该有清晰的区分，让上司朋友像以前一样对待自己是不可能的，因为他的角色变了，考虑问题出发点也变了，受了升职的好朋友批评后，很多人认为对方当了官就不认人、人一阔脸就变，没关系，适应就好了。