升职机会更易光顾温柔的女性

　　人们一直认为，生活于这个男性占主导地位的世界，女性要获得事业的成功，就应当“表现得像个男人”。然而，据国外媒体最新报道，美国乔治梅森大学科学家的一项最新研究发现，女性要想得成功，就必须摒弃这种观点，抵制“表现如男人”的诱惑。多项研究表明，表现刚毅而自信的“攻击型”女性通常比表现跟女性化特征的“温柔型”女性获得升职的机会更少。

　　最新研究结果可能会使男女平等主义者大为不悦，但是研究的确发现，要想在男人堆里获得成功，女性的最佳方法就是“表现像个淑女”。这一研究结果与早期一项研究不谋而合。早期研究称，在职场中表现出与成功管理密切相关的自信满满、果敢刚毅等性格特征的女性，往往在升职的时输给温柔型对手。据认为，虽然这些性格特种在男性中广为推崇，但是如果表现在女性身上，则会导致“缺乏阴柔”和“有失可爱”的结局。

　　新研究涉及80名正在攻读工商管理硕士学位的年轻人，调查了参试者个性特征。8年之后，研究人员再次回访参试者职业生涯进展情况。调查发现，有些人获得5次升职，而有些人只获得1—2次升职。工作作风强硬、自信果敢的“男子气型”女性获得升职的机会明显少于“更温柔型”女性。而注意到自己“男性化”特点，且努力自控的“爱发号施令型”女性，其升职机会多于那些暴露强硬性格的女性。美国一项早期研究也发现，咄咄逼人或爱出风头的女性，求职成功率最低。

　　新研究负责人奥利维娅·奥尼尔博士表示，能展现温柔一面的女性更讨人喜爱。建议那些“刚毅自信型”女性不要始终表现这一性格，应该把握好“度”，该温柔时候就温柔，该强硬是就强硬。

　　当记者问及原因，这位叫许西欧的同学马上回答说：“虽然在招聘条件里没有说明招人的性别，实际上和他们交谈的时候还是有‘附加条件’的，并且有的单位的人事经理自己都不太懂怎么能招到合适的人。比方说，有的要求英语6级以上，那么这个岗位或许平时根本就用不上英语，他就不解释为什么英语要6级！”

　　虽说“皇帝的女儿不愁嫁”，但要想都能“嫁”个好人家，还真不是件容易的事。从大连来北京求职的小吴同学说，“研究生似乎也不值钱了，我读本科的时候，同学找到单位的福利待遇，现在研究生都很少能找到了。你说这多读三年是不是有点亏呀？”

　　对此，中科院研究生院办公室副主任牛晓莉介绍说，其实不论是用人单位，还是毕业学生，都带有一定的盲目性，缺乏有效的沟通。我们的学生中女生所占的比例约1/3，并不算少，就业是没问题的，每年的毕业生1/3出国留学，1/3被国内的知名公司抢走，1/3留在大学或科研院所，其中有许多研究生就在中科院的各个研究所学习，毕业后就留下了。这次之所以办毕业生就业洽谈会，主要是为了让那些准备自己找工作的学生们搭建一个平台，因为80%的学生还是要进入社会工作的。以后为社会输出的人才会更多。

　　对于没有高学历、年龄又偏大的中年女性来说，就业与升迁可就没这么乐观了。22日参加国展招聘会的吴女士在场内挤了半天也没找到合适的职位，她说自己在一家国有企业从事汽车制造方面的工作，由于公司的状况不景气，担心再过几年公司若是垮了，而自己也恰好过了35岁，到那时再与20多岁的年轻人竞争，就处处被动了。再说现在35岁就像一道就业“分水岭”，尤其是女性，如不早作打算，找一个好一些的单位，以后就“没戏”了。

　　据统计，2002年劳动力市场的求人倍率为0.68（职位需求与人才供给的比率），其中男性求人倍率为0.71，女性求人倍率为0.44，说明劳动力市场总体上是供过于求，而女性找工作的难度就更大。

　　女性心里的“天花板”

　　除了历史造成的对女性人才的一些歧视与偏见，在实际工作中，女性成为决策者所占比例较小的原因还来自于女性自身。

　　北京赛思卓越公司总经理黄剑分析认为，女性升迁为高级管理者的机会与她选择职业生涯的途径和个人思想有关。比如说，在她初期选择工作时便不愿意选择有挑战性的工作，不愿意从基础做起。像做销售：可能要经常出差、要出业绩，不够努力的话，提升则会受影响，还有安全以及体力方面的原因。

　　然而，正是因为这样，才更能锻炼人，很多知名企业的总裁就是做销售出身的。还有就是个人思想，很多女性就是愿意做一些助理性的工作，比如行政、人事、秘书等，从事这些工作能够成为决策者的机会很少。而国内的一些企业的用人观念没有充分启用女性的优势，比如说对企业的忠诚度，女性要优于男性，在承受挫折时也比男性有耐力。

　　所以，作为女性，外界的“天花板”不是最主要的，关键是冲破自己心里的“天花板”。很多女性结婚之后，衣食无忧便不愿意工作了，或者说想找个好工作，往往一找好几年。若是婚姻出现了问题，必须要再回到职场上，将会面对很大的压力，这也是很担风险的。

　　北京大学光华管理学院吕峰博士说，对于30岁左右的女性来说，关键是心态的转变，对新鲜事物、新思想、新方法善于接纳，要放开心胸。因为这个时候，已经有了成熟的心态，对人生目标有了比较清醒的认识，又有了丰富的工作经验了。

　　黄剑认为，从社会分工上说，女性也不用完全与男性相比，而要注重自己适合做什么。选定了方向，要对自己的职业生涯有策划，有信心，来自社会外界的一些性别歧视还是有，但不是最重要的。不论如何，在工作方面不要轻言放弃！

女人是善于伪装的动物，一般的爱恨好恶都能掩饰起来。同男人相比，女人的性能力被隐藏得更深。

随着年龄增长，女性的性爱特点会发生变化。

20—30岁的中国女性是“年少不知爱滋味”，较为羞怯、拘谨，又缺乏相应的知识，所以较难全身心地投入。

30—40岁的女性理应是“水到渠成的黄金期”，由于更了解自己的身体，应该能较为轻松地获得满足，但相夫教子和繁琐的家事，却剥夺了不少人的性福。

40—50岁的女性是“有爱的心却没了爱的力”，进入更年期后，阴道干涩等问题日益突出，这十年也是性生活最不协调的阶段。一旦过了50岁，多数人就开始过上“清心寡欲”的生活。

华中师范大学生命科学学院彭晓辉教授在接受《生命时报》记者采访时表示，上述说法有对有错。“现代性医学权威马斯特和约翰逊已经证明，女人的性能力丝毫不逊色于男人。性行为有3个基本要素，包括性动机、性能力和性行动。理论上说，处于同年龄的男女在性动机和能力方面是不存在差异的，而且随着年龄增长，男女的性能力都会因生理衰退而下降。所以说，每个女人都拥有和男人一样享受性爱的基本条件。”

但在实际调查中，年轻女性的性动机往往不如男性，或要求没那么强烈。彭晓辉认为，这其中，社会原因起到了更大的影响。“长久以来，性在中国被‘污名化’了，认为追求性就是可耻、淫荡的。对女性，就要求其不能过度索求，也不要掌握性技巧。而性不和谐直接影响到夫妻关系。”2006年北京民政部门的统计表明，在性格不合而离婚的夫妻中，90%以上是因为性生活不和谐。

“中国人民大学性社会学研究所所长潘绥铭教授在广东省的一次性文化节上发言，主张在中国，妻子们应该主动学习性技巧，其潜台词就是希望女性更多地了解、享受性爱，这是一件有益婚姻稳定的好事。”彭晓辉说。