脚底的爱

收到一个包裹，到邮局取回一看，是鞋垫，整整30双，是母亲寄来的。看着这30双鞋垫，想着母亲在灯下穿针引线的样子，想着母亲的手不知又要被针扎破多少次，我的鼻子不禁一酸。　母亲年轻时就是个心灵手巧的女子，擅长刺绣尤其是扎鞋垫。鞋垫上扎的那些花呀鸟呀栩栩如生好看极了，鸳鸯戏水、蜻蜓蝴蝶、春花秋月、夏荷冬梅，每一样都能在母亲的针下活起来。村里的那些女孩儿都来找母亲给她们画鞋垫，母亲手中的针不知刺中了多少少女的心、成全了多少对男女。母亲的鞋垫扎得好，许多亲戚朋友都要，每次母亲都是欣然允诺给人家扎几双。我打小更是不缺鞋垫，每次晒鞋子时同学们看见都会问：“你的鞋垫真漂亮！是在哪里买的呀？”于是我就骄傲地答：“在哪里都买不到，是我妈扎的。”于是周围一片羡慕的眼光。　我在一天天长大，母亲的目光也在一天天浑浊下去，往往穿一次针就要对着光穿半天，但她还坚持给我扎鞋垫。我就劝母亲：“妈，何必要费那个力？城里也买得到鞋垫，一块钱一双，脏了就扔掉，跟一次性的杯子一样。”母亲说：“地摊上的东西怎么比得上你妈扎的好看？再说，穿一次就扔了也太浪费了。”母亲的手有时被针扎出血来，母亲就会把手指放在嘴里吮一下后又接着扎。我就说：“妈，怎么不用缝纫机呢？又快又省力。再说了，扎的再漂亮不还是垫在脚下，别人也看不到？”母亲说：“缝纫机扎出来的没有手工的精细匀实，虽说漂亮别人看不到，但我知道就行，我也不图那个。这做人有时也像这样：你不能因为别人不知道就去偷懒儿就去糊弄，你也不能做出一点儿成绩就向别人炫耀，你要相信：大家发现的总比你自己抖出来的要好。”母亲要我把那些鞋垫分给办公室里的同事们。我不知道这些鞋垫在同事眼里好不好看，但在我眼里它们是我的宝贝。垫着母亲寄来的鞋垫我奔波在城市的街头，一种温暖从脚底升上来，一直升到心里。在远离母亲的地方，每每要踏出关键的一步我就会想起脚下的鞋垫，还有母亲教给我的那些做人的道理，所以我走的每一步都稳健踏实。有些美丽写在脸上，有些美丽穿在身上，但我知道有一种美丽踩在脚下，例如母亲的鞋垫。

　　情绪不好的时候，由着性子来有时并不能令人放松，反而推波助澜。美国心理学家列举出五种流行的错误减压法，这些时候，控制比发泄更能有效应对压力。

　　1.饱餐一顿

　　流行观点：情绪不佳时吃一顿大餐，能让心情快乐起来。

　　误区：事后你会因为浪费钱、吃太多而内疚，但压力仍然一点没减。开吃之前最好自问，这么做是否真能快乐？

　　2.放自己一马

　　流行观点：情绪不好是自己跟自己较劲，对自己宽容一些心情会好起来，于是多了很多“网开一面”的时候：我今天不想跑步了，我想休息一下。

　　误区：事实上，在情绪低落的时候改变自己的生活习惯，会使你的决心松垮，不放一马，会增强你的自尊和自控力。

　　3.关闭电话

　　流行观点：关掉电话，让自己安静一会儿。

　　误区：与朋友和家人的通话可以让你转移注意力，忘掉烦恼，获取更多的快乐。

　　4.发泄情绪

　　流行观点：坏情绪要释放出来，憋在心里对身体不好。

　　误区：在你发怒时，发泄只会让你更加狂躁，对于脾气暴躁的人来说，可能是火上浇油。有时候保持沉默却是不错的方法。

　　5.穿着睡衣放松

　　流行观点：宽松的衣服没有束缚感，能让心情轻松起来。

　　误区：事实上，我们的感觉经常是跟着行为走的。如果你昏昏欲睡，无精打采，穿上睡衣只会让你感到更糟糕。穿上你最喜欢的衣服、鞋子，会让你感到无论今天多么糟糕，你都做好了充分应对的准备。

同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。

以大局为重，多补台少拆台

对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。

对待分歧，要求大同存小异

同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。

对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒

许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

与同事、上司交往时，保持适当距离

在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。

在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉

同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。