年关， 经过层层挑选之后，大学应届毕业生进入了一波签约高峰，紧随其来的是种种“不平等条约”，让大学生进退两难。
　　不平等条约一：签试用合同
　　“我‘打白工’都快半年了，到现在才说不给签正式合同，只能签个协议或者口头录用。”上海某大学的小王提起这家企盼已久的企业有说不出的委屈。他所在的公司曾承诺如果在实习期间表现良好，就签订劳动合同。然而真到签约的时间却变卦了。
　　不平等条约二：“零工资”就业
　　“根据业绩提成，没有保障薪金，号称考察新进员工能力、积累工作经验”，某公司的用人
态度让大学生小孟颇为不满。虽然有不少大学生主动要求“零工资”就业，然而还真有个别企业推出这一措施，让大学生无言。
　　不平当条约三：不设违约金
　　近日有不少学生反映说，有很多企业在签用人协议时不再设违约金了。“一般来讲都是学生不愿意跟公司约定违约金的数目，这样等找到了更好的雇主，就可以轻松跳槽。可现在公司不愿意写违约金，是不是想在物色到其他好的人选的时候一脚将我踢掉？”
　　不平等条约四：无限制延长试用期
　　试用期本应根据签约职位的期限长短而定，然更多的企业让试用期成为使用“廉价劳动力”的借口，对初涉职场的大学生更是如此。