在众多的应聘者中， 竞争一个职位的最后一关就是面试。在这些竞争者中具有同样的学识，同样的工作经验，同样年轻、富有朝气，同样的能力，同样的阅历，但招聘主管最终只能在应试者中选中他们认为最适合的人。通过短短几分钟交流，个人的才华不可能全面展示，只可能某一细节打动了考官，着装就成为至关重要的因素了。这样，在其他方面都势均力敌的情况下，良好的着装配上具有职业风格的临场表现，肯定能使你脱颖而出，在考官脑海中留下印象。

　　着装应尽量接近角色

　　第一印象至关重要，它可以是一个人命运的转折。面试中最重要的是从开门进屋的那一瞬间起，仅在几分钟之内所给予考官的第一印象比起履历表中所载的经历和资格证书等更为重要。现在求职者大都知道着装的重要性，不再会衣着邋遢地出现在考场中，但什么才是得体的着装，在分寸感上把握起来就不尽如人意了。不能过分以个人的情趣爱好选择服装，不要以为你的个性在第一次面试就非得通过着装表现出来，面试

　　更不是比穿戴、赶时髦的大Pa r ty，让考官注意的是你而不是你的服装。应选择与应聘公司及其工作性质相符合的装束。

　　事先了解你求职的工作性质及在那里工作的员工整体着装氛围，以及公司的环境氛围，与其相适才不会刺眼，让人更易于接受你。在职场文化中，一个人的专业价值常是根据他（她）的外观面貌来被判断，而不是判断他（她）这个人。为了取得认同，符合角色期望，个人往往必须牺牲自己性格中真实的部分，以换取面试者的接纳。所以新鲜人必须学会重塑自己的外观形象，并学习那个专业圈子里的行为、风格、衣着、心态、思考逻辑、甚至价值观，才能符合规范，具有专业标准。比如在管理部门仍是保守风格的天下，你必须穿那里的人们所尊重的传统服装。两粒扣深色西装、白色或浅蓝色的衬衣、单色条纹或几何图案领带、乌黑锃亮的正统系带皮鞋，这样才给人以理性、冷静沉着的信赖感。一个衣着休闲、发型时髦的创新者，即使他是比尔·盖茨，主管在还不知道他是比尔·盖茨之前也不敢把一个偌大的部门交给他去指挥。恰恰相反的是，如果你是去广告公司或创意部门任策划者，过于保守的正装反而不利于你的成功。在这里打破常规的个性和与众不同的感觉是最具吸引力的。无论如何着装，最重要的是符合人们期待的理想形象。

　　我曾真切地遭遇过“按衣论价”的事实。在大学刚刚毕业后到一家女装公司应聘，这家公司在服装行业最权威的报纸上刊登了整版广告招聘设计人员，凭着这则广告认定这应是一间眼界开阔、实力强劲的专业化公司。公司一定看重设计思想和能力，于是把自己的履历和设计作品精心准备好，但忘记（实际还不懂）了着装准备。

　　那天，我很随意地穿了一件套头黑毛衣束在牛仔裤里，颈间挂着一个贵州小木刻面傩。这身装束贯穿了大学生活的整个秋冬，也曾在去北京看展览的火车上赢得一位老者的赞许，他讲年轻人的朴素加上朝气就足够美丽了。不想这套着装使我还没进入主题就大败而归了。主考官是一位留洋的设计师，他的形象确实令我瞠目结舌了，在还不流行染发的年代架了一头赤黄的长发，耳朵上、手指间缀满金属饰件，变色镜上略显夸张地悬挂着眼镜链，灯芯绒长裤。手边伴着更为醒目的长着肉刺儿的橡胶背包。在我们相互打量的一瞬，天资还不算愚钝的我突然明白了在这里什么叫做设计师。心想没戏了，我们的审美趣味相差得太远了，我只好落荒而逃……

　　此次经历得到了一个宝贵经验，一定要为你的角色装扮，尽量接近角色定位，让人觉得你能胜任这个角色。