富士康又一人跳楼 成为“第八跳”

昨晚11点多在收看央视新闻频道<24小时>，正在播报的是富士康“七连跳”之一——卢新。此时画面正在播放卢新生前的短片，不一会儿，又听到主持人说：“第八跳又发生了!”听到这消息，让人不寒而栗!

卢新，24岁，2009年8月进入富士康集团，在这场集团为入职新人举行的才艺大赛中，刚刚踏出校门的他还获得了一个二等奖。然而就是这个酷爱音乐，还参加过快乐男生的小伙子，却在今年5月6号凌晨选择的纵身一跳，用一种极端的方式结束了自己年轻的生命。

数字提示：

2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。

2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。

2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。

2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。

2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。

2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。

2010年5月11日，一名祝姓女员工跳楼身亡。

富士康是《世界500强公司》，为什么跳楼、自杀的事件会频频发生在拥有42万员工的台商大型企业中，而且死者年龄在18到24岁之间，都入职富士康不久。试问他们在管理上是不是有缺陷、到不到位?是不是做到以人为本?还是以利益为本?不断地让人加班，使人变成了一台机器，是不是也会导致人的精神崩溃!但愿第八跳是富士康的句号!

马丽群，今年1月富士康跳楼员工马向前的姐姐。同为富士康员工的她，在弟弟跳楼后辞职。

马丽群：

我们的基层员工很辛苦，每天就像机器一样做来做去，可以说被训练成了一台机器。另一方面可以说基层干部，不尊重我们员工的自尊心。有的时间，说不好就骂，有时候骂你都很正常。

你之前的话，每个月开始，他给你签一个加班同意契约书。也就是说，你这个月你要是加班的话，你就签名，这个月你每次都得来加班。但是你要不签，我说我不加班，你这个月一次加班都没有，一个小时都没有，也就是说你的工资扣去社保，只有800多块钱。

80后、90后心理素质是脆弱些，抗压能力低些，所以更需要关爱。如果企业管理人员能随时关心他们的心理状态，及时疏导他们，给予他们在异乡打工有更多爱的温暖。不要老让他们——加班!加班!!再加班!!!给他们些空间，让他们用业余的时间去追求自己的梦想，体现自我的价值!如果企业对员工做到人性化的关怀，那么，又有谁会不珍惜自己宝贵的生命!

企业要效益没错，但不能以人的生命为代价。父母含辛茹苦养育儿女二十几年确是不易，今天面对着这些伤心欲绝的父母，谁来抚慰他们的心灵?又有谁来为这些不幸永远失去儿女的家庭买单?!