压力过大跳楼自杀 基金业遭遇“减压”难题

日前，大成基金前员工袁健因不堪重负跳楼自杀。在上投摩根投资总监孙延群"过劳死"之后，基金经理这一金领阶层的健康问题再度成为基民热议的话题。

袁健曾经为大成基金网络传媒的研究员，春节过后他未能通过试用期被公司解聘。加上又遇到情感问题，他选择在自家小区跳楼自杀。据悉，袁健复旦大学本科毕业，后又在北京大学汇丰商学院读研。在袁健自杀之后，大成基金公司曾经发表声明，但未对离职人员的行为进行评述。

自从知名基金经理孙延群在工作岗位上因病去世之后，基金行业开始反思基金经理的健康状况。监管机构也不失时机地推出基金业绩长期化评估办法，希望能够将基金经理从排名大战中解放出来，适当改善基金经理的生存条件。

面对袁健自杀事件，业内人事呼吁冷静对待，莫将极端个例演变为行业事件。有舆论评价基金公司"末位淘汰制"太过残忍，使基金经理整天处于恐慌之中。但实际上，不仅金融行业，在大多数社会岗位上"末位淘汰、优胜劣汰"已经是常态，并非基金行业的特例。

此外，基金公司近些年由于发展迅速，人才缺口巨大，一些公司虽然搞"末位淘汰"，但大多是象征性的。"对于不合要求的员工，大多都是换岗，一般都会有机会重新上岗。"目前而言，通常是基金经理不胜任，降为研究员，研究员不胜任调去后台等支持部门。但绝大多数人在被"下岗"前都会主动离开，另谋高就。

目前，基金行业薪酬水平处于整体较高水平，无数名校毕业生竞相争夺。但实际上基金行业是典型的高负荷行业，无论是投资还是销售，都承受着管理层传导下来的巨大压力，面临着无休止的排名竞争，需要有极强的心理承受能力。一些基金公司为其员工提供了心理干预服务，但从业者普遍自视甚高，很少有人主动接受治疗。