盲目跳槽容易得抑郁症
“跳槽”在当今职场中已是司空见惯的事情,特别每年年底,是跳槽、换工作的高峰期。在这个2011年年底,估计许多人开始盘算跳槽。不过小编在此提醒,年底跳槽需谨慎,小心盲目跳槽引起心理情绪障碍。
职场四大盲目跳槽心理
1、随意改行,盲目跟潮。
这种跳槽方式不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。
2、不加分析,盲目听信。
据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。这种跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,会得不偿失。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。
3、意气用事,盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
4、急于求成,盲进忙出。
有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累,要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。
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