如何应对职场新人的娇贵病

我们大家都知道，在生活中有一些新人，在刚开始工作的时候，可能很多人都不了解一些事情，而且大家都不知道应该怎么做，才可以把握住一些最重要的一些工作的进度，日常生活中的工作，新人们也要适当的去调整好自己的心态，那么到底应该怎么做才可以让自己不再出现一些娇娇气的现象？

公主和王子是现在独生子女的现状，也就是职场上表现的什么都不懂，自以为是。本身自律能力、责任感和抗压性也较低。各行各业多少都出现过这样的新人，我们也碰过第二天就不来、站一下就抱怨脚痛的。

但是，一位新人进到公司，也是经过了层层的面试，展现出了基本的能力和热情才能来上班。因此，碰到“公主”或“王子”，先去找出他们不适应或不适任的原因：是否因为工作内容和他期望的相差太大?或是在技术上比较慢上手?是面对不熟悉的环境而张起的自我防卫?或真的是本身的态度与认同问题?

面对这些可能的原因，多少都有解决的方法，需要主管和同事的配合。例如在面试的程序中有一道“试工”，主要目的就是让应征者先来了解工作内容和办公环境，让他能调整自己的期望值，或判断自己能否接受。

试工时，会将他介绍给部门里所有的同事，特别是将来工作关系较密切的，让他们先聊聊天，什么都可以聊，看彼此初步的感觉合不合。毕竟，在公司里越有谈得来的朋友，对工作的满意度也会越高。这也是让部门同事有先认识、评估新人的机会。

我们在面对部门里的“公主”或“王子”，主管的管理责任最为重要。当办公室内出现一些负面情绪，例如新人碰到挫折，马上就想不干了，或有同事受不了他们的做事方法等等，此时主管应该提醒他们，眼下的重点是如何解决问题，而非继续忿忿不平，困在负面情绪中无法复原。

我们都知道在现在这个生活中，那么对于一些新人来说，生活中都不知道应该怎么做，才可以尽快的去融入一个大家庭里面，才可以让自己变得特别的强壮的，那么尽量的应该及时的去尊重身上的一些坏毛病，因为这样才可以让自己尽快的去融入这个生活里面。