能力不重要跟对老板才是关键

能力不重要，跟对老板才是关键，大多数人听到这样的话一定都会呲之以鼻，难道我们只需要好老板，而对自己自身的能力完全就不需要有任何的要求了吗，简直就是天方夜谭，这怎么可能呢，大家不要着急，接下来我就来给大家讲讲能力不重要，跟对老板才是关键的意思。

职场

这句话乍听像个自相矛盾的病句，因为通常来看，你的能力很大程度上决定了你进去什么样的公司，遇到怎样的boss。

但是我们来这样理解：也就是你进入一个公司，起步时你的能力情况是次要的，更重要的是有一个能提点你让你不断进步的上司。

不是否认个人自学的能力，而是无论是新手老手都有自己的局限性，有很多东西没人点化自己是悟不到的，或者说要走很多得不偿失的弯路才恍然大悟。

因此不要总幻想你能够自己解决所有问题，能自学到任何规则，如果你能跟对一个好领导，不要憋着不请教，去学习啊!憋在心里，只会憋出内伤，没准还影响升职加薪呢。

作为领导，需要团结，驱动整个团队，其中每个人都有不同的才能和气质，领导必须要能够和所有人进行沟通，确保进度的清晰和有效，这样整个部门甚至整个公司才能在日常进度内正常的运转，谋求更多发展。

领导者要犀利地看出来员工在进步过程中缺乏什么，是金钱的动力还是渴望被认同，还有就是在专业本身欠缺什么，才能实现双赢。

有人说：“好公司>好领导>好行业>好职位>好工资!”入职后你的领导主要看这两个人——直属领导和公司大boss，这两个人非常重要，一个决定了你职业发展的第一步，一个决定公司发展走向和企业文化，如果有机会多聊两句，理念不合一定别勉强接offer，要不就是耽误人生。

能力不重要，跟对老板才是关键，相信大家经过以上文章内容的阅读之后一定对此有所了解了吧，现在觉得这句话是有些道理的吧，所以大家在进一家公司之前一定要好好打探清楚，可不要“自毁前程”。