在职场中谦虚需要掌握＂度＂

在职场中谦虚需要掌握“度”，古人常说，人贵在谦虚，从小时候我们就被教授人要谦虚，谨言慎行的话的确，谦虚使得我们在学习的过程中放低自我，学会更多，遇到不懂的问题学会向别人求学，而不是一昧沉浸在自满的状态中不可自拔，但是在职场上这招还有用吗?今天我就来给大家讲讲在职场中谦虚需要掌握“度”。

职场

谦虚在中国几千年来被认为是一种美德，这种美德害苦了一些人。把谦虚作为公司的一种核心价值观，我认为是很不妥的。领导不应该向员工灌输这种思想，相反应鼓励员工善于在工作中表现自己，以便随时让人才在普通中脱颖而出。最近我看过一篇文章，题目叫“谦虚是一种恶”，写得很好，我对其观点深表赞同。谦虚虽说不上是大恶，但最起码不是实事求是的态度，是一种另类意义上的“虚伪”，骄傲当然不值得提倡，看完这篇文章后咱不谦虚了，走向反面变成骄傲，就更会害人。

所谓“谦虚使人进步，骄傲使人落后”中的“谦虚”，其实也是没有错的。在某个问题你不会时，不懂时，不要“不懂装懂”，孔子说“三人行，必有我师”，不懂就得问，就得听别人说。这时候你就要“谦虚”，这时侯的谦虚，实际上是一种“假谦虚”，其实是“真不会”，“假谦虚”让人误以为你的修养高，懂得礼让，既在高人的满足中学了知识，又迎合了对方乐于表现自己的愿望，实在是一种职场的智慧。

另外一种“谦虚”是在你回答问题考虑不成熟时，就先听别人说，然后整合别人的观点，将自己的观点推陈出新。就像牛顿一样，善于“站在巨人的肩膀上”，大部分有智慧的人都会这样做。这一种谦虚，本质上也是“不太懂，不太会”，在“谦虚”的态度中学习。总之会的就要积极表现，不会的就要“谦虚”学习，既要善于提升个人能力，以要善于表现个人能力，便是职场中正确的态度。

相信大家经过对以上文章内容的阅读之后一定对在职场中谦虚需要掌握“度”有所了解了，所以很多真理有它一定的适用范围，超过适用范围就需要我们自己掂量和摸索了，千万不要照搬照抄这样在工作中是很吃亏的。