墙头草必然会被职场所抛弃
在职场中我们每个人都希望自己能够在职场中顺风顺水,但是因为性格和心理状态都不同,所以我们面对职场中的各种事情处理方法也不同,一项调查结果显示,下面的两类人群在职场中必然是会走向失败的。
随声附和墙头草
在一次会议上,老板把公司遇到的问题说出来,想听听大家的意见。大家发表了一些见解,老板并不满意。这时,他说出了自己的办法。还没等老板说完,主管刘茜迅速站起来附和道:“这个办法是最好的。”没想到老板反而很不高兴。他说:“你还没听我说完就急着发言?这个办法我已多次证明是行不通的。”刘茜立马面红耳赤。
提示:对自己解决不了的问题,老板会希望集合员工的智慧去解决。如果员工没一点自己的见解,而总是“随声附和”,那么老板就真的成为“孤家寡人”了。所以,有时候说出自己的意见,未必是一件坏事。而随声附和,让老板做出错误的决定,才是让他最痛恨的!有时候,老板瞧你不顺眼是因为你不会像他一样思考问题。
爱讲公平实抱怨
年终,公司要评选一个优秀部门,生产一部和生产二部不相上下,结果综合评分是一样的。人力资源部不敢贸然决断,迅速上报给老板。老板考虑后选了生产一部作为公司本年度的优秀部门。生产二部的主管郭云知道后非常不满,私底下见人就说“老板不公平”。没有不透风的墙,老板知道后不动声色地把原本准备给郭云的一个“大红包”换成了“小红包”。
提示:在工作中,即使你觉得老板有失公平,有时也不能和他讲道理。老板的角色决定了他往往不可能和你讲很多道理,也难以做到绝对公平。如果一定要和老板讲公平,那要做好“碰钉子”的准备。有时候,老板瞧你不顺眼,不是因为你没道理,而是道理过多。
就算一个人得能力在出众,如果是上述的两种人,那么上司也会毫不犹豫的将其“冷藏”起来,永不重用。所以说,要想避免出现这样的情况,要想让自己的前途一片光明,那么就要想办法不做这样的人。同时,交朋友也不要交这样的人,近墨者黑嘛!
不管你付出多少的努力,只要你的性格中存在上面所说的这几种不良因素都很难在职场中立足,想让自己在职场中发展顺利相让自己的事业走向成功,大家一定要及时纠正自己不良的性格特点。
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