期望放假并非“好逸恶劳”

很多人都会期待放假，很多人以为这是自己好逸恶劳的表现，其实不然，期待放假其实也是一种放松，我们不是不能期待放假，很多时候我们在期待放假的同时，也会给我们产生很多的动力，给我们的职场生活以帮助，让我们可以生活的更好。

哪些福利最被员工看重？哪些福利是员工心目中的梦想？近日一项调查显示，39.4%的受访者原先享有的福利全部或者部分被取消；各种类型的福利中，取暖补贴、住房补贴等经济性福利最被员工看重。而奖励休假或休养则成为受访者的最大梦想福利。

在反腐败新常态下，对节日腐败的预防和提醒已成为近两年来的常规动作。日前，中办国办发布《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，明文规定要保障干部职工按规定享有正常福利待遇。这句与往年的通知相比多出来的话，显然有其特殊的含义。在过去很长一段时间，职工正常福利界定的模糊，致使不正当的福利有了操作空间，才让节庆腐败有了可乘之机。但一刀切地扣减福利又让职工在情感上难以接受。节庆福利本质上是一种对职工辛劳的抚慰、情绪的照顾，并不承担调整社会分配结构的功能。正常的员工福利不仅应该被肯定，而且特定的福利更是法律所明确规定的，比如高温补贴。全国总工会日前举行2015年度第一季度新闻发布会，对员工福利发放的相关规定作了细节性的解释。一些之前被单位以反腐倡廉、反对“四风”为由拿掉的福利得到“正名”。

但是，对于经济性福利的期盼还是远没有“休假”来得吸引，所以奖励休假或休养成为了最大的“梦想福利”。所谓“梦想”，就是难以企及的意思吧？每到法定假日到来之际，网上都会流行各种版本的“拼假”攻略，通过“东拼西凑”的假期换来一个更长的假期，表面上看这是一种调侃行为，但本质上表达的却是职工对自身休假权的强烈渴望和诉求。现代社会，各行各业竞争都很激烈，尤其是在城市打拼的上班族，加班加点几乎是常态，有时连双休日都未必能够保证，每个人都感到“压力山大”。一些单位尽管也设置了带薪休假，但在实际工作中根本不允许有休假的时间，哪怕进行了休假申请，也只是纸面的假期。在法定的带薪休假制度都未能完全保证的前提下，奖励休假恐怕就是奢望了。

我们完全可以期待放假，然后我们在期待我们放假的同时可需要让自己马上勤奋起来，去做很多不能做的事情，让我们的生活可以充实起来，可以快乐的度过我们的每一刻，每一秒。