教你怎样亲近你的上司

在职场上有很多的关系需要小心处理。而下属怎样和上司相处就是一个另很多人非常头疼的事情。作为下属你不可以过分亲近自己的上司，但是又不能与上司过于疏远。这个度确实不太好去把握。

上司在一定程度上决定着你在职场的成败，所以要学会去“亲近”上司，让他成为你在职场的贵人。

怎样亲近上司

(1)不要以一个争辩者的形象出现

任何明智的领导人都欢迎不同意见，但都反对把时间无谓地花在争辩上。“不要争辩”被写入了许多权威的行为准则中，搞企业、用人，都不需要争辩中的对立情绪。所以，如果你有机会面对面地提出不同意见，需记住不要以“拍案而起”的方式，而要在幽默而尖锐的氛围中一针见血地提出来。要懂得在这其中维护权威或领导的自尊心，要诙谐而策略地提出反对意见，最好让领导在笑声中接受。

(2)要重视用工作成绩来说话，也要重视对领导的“私人关怀”

作为明智的领导，当然欢迎坐到他面前来的员工，他们都是竞争中的强者。领导一般不希望自己的员工递上公文夹就走。高处不胜寒，一名领导人要承受的压力和孤独是无法言喻的，这背后也许包含着诸多动人的“私人故事”：例如他被迫不能家庭和事业兼顾;例如他最终成了每月只有一次机会探望儿女的“成功人士”;例如他最终为事业上的倾注而付出了代价—他的健康状况堪忧。即使身为老板，他也找不到能分担苦恼的人，因为，他已被人们的想像熔铸成精神上的“钢铁战士”。所以，领导也需要关怀。世事就是这么奇妙，很多人是先在私人压力上安抚了处在强者位置上的领导，然后，他们意外地获得了成功的机遇。记住：领导也亟需来自下属兼朋友的“私人关怀”。

(3)偶尔可以犯些无伤大雅的小错误

从本质上讲，谁都不希望有才华的人不露破绽，领导也是如此。如果你在才华之外谨小慎微，滴水不漏，领导也许会怀疑你对他而言是潜在的威胁，这可能对没野心、一心干事业的人没好处。所以不如在领导面前犯些无伤大雅的小错误，借机展示“本真的你”，而在领导面前取得信赖。

(4)私下多和领导接触

接受来自领导的非公务意义的邀请当然会引发一些议论，甚至，在你被点名去陪患有肩周炎的领导打几局乒乓球时，整个单位已盛传你将要被提拔的消息了。在此情况下，你是否要因此打退堂鼓，推掉这一可以全面展示自己的机敏、活力、自信风采的机会呢?事实上，你正可以在这一非公务意义邀请中展现自己的说服力。

不要忘了领导不一定在正式场合中观察。在正式场合中，人人都正襟危坐，面目模糊，而在与领导单独接触的私人氛围中，他们各自的个性和为人作派，就呈现了出来。比如阿谀之人在这种场合会很紧张;心地磊落之人却可以放开手脚来打乒乓，这一切，相信都逃不过识人者的眼光。

(5)别怕流言蜚语

当然，如果你与领导的关系密切，你就有可能会失去群众基础。你被委以重任之后，一些原先的“朋友”会疏远你。也许是出于嫉妒，也许是出于别的什么原因，他们会散布对你不利的流言。比如说，说你是上层的“关系户”。但，最终每个人是凭自己的能力与才华说服人的，如果你受到提升，而且胜任或胜出那个职位，流言就会云开雾散。

这就是和上司的相处之道。要让上司觉得你和他是一条心，但是又不能过于亲近，让上司失去了安全感。在工作上尽量做到最好，但是在做人上面又要故意留一些把柄给你的上司，这样你才能在职场生存更好。