教你如何在职场做好随时离职的准备

从某种方面来说职场和情场是很相似的，当你过度迷恋对方，依赖对方的时候，通常也是对方开始厌倦，想甩开你的时候。有些人经常会遇到这样的困扰：明明继续待在原公司在职业发展上不会有很大的突破了，而对于是否要离职还是会犹豫不决，原因在于公司与与主管都对他不错，同事间也相处融洽，彼此像是一家人。有了这层的牵绊，离职这件事成了理性与感性的交战，于是就陷入了进退两难的境地。

在这里有一个很好的方法让你不至于陷入上述困境，那就是总是在进公司的第一天就做好了离职的心理准备!为什么要这样做呢?为了让你能在职场中来去自如，充分发挥自己的主管的能动性，下面小编为大家盘点了这么做的六大理由：

理由一、提醒自己的职涯目标

每份工作除了为你付帐单外，也该是你个人专业之路的一个里程碑。我在学校学的是土木工程，为了想了解工地是如何运作，累积第一手的现场经验，我选择了退伍后的第一份工作。一年过后，当我觉得学得差不多了，原公司在专业上已经不能再多给我什么，总使薪资很优，我还是选择进到下一关，而不会留下来混日子，因为时间永远是比金钱更稀有的资源。

理由二、强迫自己把握时间

当你心里清楚，这份工作不会永远做下去，而且要在一定时间内达到特定里程碑时，你自然会减少上班滑手机或玩脸书的时间，并且积极地把工作做好。就算有空挡，你也会主动地拓展人脉，学习有意义的事物。在老闆同事的眼中，他们不会知道这样的你其实「已做好离职的心理准备」，他们反倒觉得你是个积极专业的人。这就是为什么心理做好离职准备的人，反倒很少被公司请走。

理由三、容易做出理性判断

不恋栈职位，不担心去留的人，自然能够以专业还有组织的最大利益作为事情判断的准则。相对的，把保住职位当成主要决策依据，就很容易成为唯唯诺诺、立场摇摆的墙头草。如果你的老闆是个昏君，只喜欢听好话，而你也希望待在这家公司越久越好，或许这个理由对你不适用。但是，若你的目标是在职场上持续进步，而非紧抓住特定公司不放，那么抛开个人去留问题，会让你的判断力更上层楼。