求职要成功 基本招数要学会

在职场中，求职招聘是非常常见的事情，做为企业，想招到好的人才为企业创造更多的利润，做为求职者，想找个好的企业做平台，发挥自己的能力，但是，现在社会上出现了一些企业“招而不聘”、中途变卦的问题，这该怎么办呢？

猫腻1：“我”也来摆摆噱头

来势汹汹的金融危机，让很多企业被大浪击蒙，即使幸存留下还能喘息的，也是开源节流，小心翼翼地过日子。好不容易有所缓解，就很想乘机摆摆噱头;从竞争的角度来看，打招聘广告，也是打击竞争对手手段之一——要知道，这年头还在花钱招聘的企业，都是家底过硬、经得起风吹浪打的。至于招聘过后用不用求职者，那可就是另外一回事了。

猫腻2：“我”也是被逼无奈

为了让企业安全“过冬”，春节过后，各级政府出面，组织了很多免费招聘会。“我”一听是免费的，自然前去充胖子。一来是响应政府号召，二来也显示自己的竞争实力。其实，我根本就没打算真招人。如果不是裁员流程复杂：要开职代会，又要工会提案，还要去劳动部门备案等等，“我”还要“枪毙”一批人呢。这种免费的招聘会，人山人海，把摊位都要挤扁了。无奈的HR，拿着一沓沓随时可能被扔进垃圾筒的简历，心里也不是滋味，更害苦了那些要找工作的人，

猫腻3：“我”也只能说抱歉

很多企业在经济回暖的时候，确实很想招兵买马。但有时计划赶不上变化，前期紧锣密鼓地计划“纳才”，后期一个订单被撤，股东撤资，让“我”也是身不由己，“我”怎还能照顾到那些“贤才”呢?

其实，有了一定职场经验的人求职，往往很少碰到“暂时冻结招聘”，让人两头都没有着落的可能。这里给职场新人支上几招——