春节攀比落差大 节后跳槽寻发展

春节后，许多员工都辞职了，有的甚至是“裸辞”，而许多企业也都纷纷投入到招聘之中。那么，到底是什么原因使他们选择了”跳槽“呢？下面，寻医问药网的小编就给大家解析一下跳槽员工的心理状况。

1、春节攀比 心理落差陡增

公司没有高富帅、岗位接触面太窄、工资太低……在大型网站当编辑1年,月工资在6千元左右,工作较为清闲,李小姐依然认为自己的工作“没前途”。这一切都源于春节回家的各种攀比带来的心理落差。

李小姐说,许多好友在年后想跳槽,都源于攀比带来的失落。二线城市当老师的同学年终发油发米,好朋友在政府机构上班在职读研有便利、闺蜜在公司认识了高富帅……这都是单身的李小姐跳槽的最大动力。2月中旬,李小姐先后面试了知名门户网站的网编、游戏公司的文案等职位,要么因为能力和岗位不对位,要么因为工资太低,最后都没有成功。

记者随机采访十多名商圈白领中,有八成人坦言会因为春节聚会的攀比而产生跳槽念头。对此,HR许小姐说,此类跳槽最不明智,跳槽最好的时机应该是白领在所在的平台做出成绩,得到众人的认可,而新工作又有你所看重的优势时。

2、收入不增 迫于经济压力

今年刚满26岁的阿龙工作四年,在去年买了房子之后,他和女朋友的共识是:“必须有一个人跳到待遇更好的公司。”在某快消品公司上班的阿龙说,目前自己的工作尚可,就是工资一年多不涨,供房有压力。不少商圈白领在年初盘点过去一年的总收入,过低的收入让他们开始谋划跳槽。

相比阿龙,在银行上班的阿春压力则更大,因为他自己供房。阿春是前年买的房,月供五千多,由于税后工资只有六千多,有一段时间他过着靠哥哥接济的生活。春节前,阿春已经陆续四处面试,“相比职业理想,当下的经济压力更现实。”

3、不满现状 寻求更好发展

“我想找一个不安分的工作。”在珠江新城某大型国企上班的周先生如是说。工作3年的周先生年薪税后有12万元,每个月都有各种补贴,在朋友看来已经是“优秀的榜样”。不过,因为国企效率不高、论资排辈现象严重,周先生在上周决定最迟在今年年中离开现公司,加入一个前景良好的创业团队。