职场中畅通人脉的方法有哪些

在上一家公司时，曾负责过一个人才库项目，即确定各部门的核心人才，关注他们的成长，给予他们更多的发展机会。部门经理提名了核心人才后，我们 HR将组织一个评审会议，在会议上，各部门轮流介绍自己的人才候选人名单，然后相关部门经理可以针对名单给出自己的意见。大家都持赞成态度后，候选人才能进入人才库。

这个过程很有意思，有些候选人，会得到其它部门领导的一致认同。而有些经理提名的自己部门的业务牛人，却会招来其它人的反对意见。大家会举例说你看上次那个XX项目，他就和我们合作的不怎么样。

这时，平时积累的人缘，就十分重要了。某个人的一句正面赞扬，你就可以一路畅通进入人才库，也就意味着你有更好的发展机会。某个人的一句负面评价，也许就成了你职业生涯的一个坎儿。所以，人际关系良好，或者说人脉的畅通，对职业发展大有裨益。

上大学的时候参加辩论赛，记得决赛时和对手辩论的主题就是“能力重要，还是关系重要”。我方抽到的是“能力重要”，最后我们辩赢了。但这样非此即彼的辩论，对人的思维模式荼毒甚深。如今的社会，充满非黑即白的二元论，比如“能力更重要，还是关系更重要”，又比如“个人努力更重要，还是机遇更重要”，“人生可以规划，还是无法掌控”。

这样的二元论，毫无益处，会造成厚此薄彼的结果。诸葛亮要不是能力很强的金凤凰，也引不来刘备的三顾茅庐。而没有刘备的伯乐赏识，诸葛又怎能名扬天下，也许始终在卧龙岗草堂春睡呢。正确的思维模式应该是这样的：能力重要，关系也重要;个人努力重要，机遇也重要;人生可以规划，但充满偶然性和变数。这些要看对谁，和你的人生处于什么阶段，这个世界永远不是非黑即白非此即彼。

话说回来，不管怎样，职场人脉对我们都十分重要。接下来，分享五招，帮你打通职场人脉。

把你的工作做的很牛X

只有优秀的人，才能聚拢广泛而有效的人脉。在《影响力》一书中，作者把“互惠”列为增强影响力的最佳方式，我本人十分认同。这个社会人与人相处，剥离所有的表象之后，本质是“交换”二字。我们与他人相处，总有所求。这些渴求，可能是物质的有形的，也可能是精神的无形的。即使看似无所求的公益和奉献，施行者也是要在心灵和精神世界有所收获和不断丰盈。所以，前提是你自己变得很牛X，其它牛X的人和人脉才会自然聚拢。否则，你在人际交往中会成为“索取者”，那些牛人会避之唯恐不及。这如同总需要你贴补的农村亲戚，一般他们不主动找你，你不太会主动联系他们。把自己的专业搞牛X了，你自己就是品牌和名片，人脉自然来。

发展跨部门业余爱好

这招，真心管用。我们当年有一个羽毛球小团体，10多个人，来自公司不同部门，每周打两次球。平时在一起玩，工作需要有互动时，一个电话就搞定了。这种跨部门活动，多多参加，有百利而无一害。

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