女性求职时应如何应对性别“软”歧视

当今社会，即使男人和女人的地位已日趋平等，但在职场，却依然有不少年轻的求职者因为性别原因被拒之门外。大学生应如何考虑和选择自己的职业出路?除了“硬”歧视，面对形形色色的“软”歧视，我们该如何应对?

一般而言，大家通常认为的职场性别歧视是指同一个岗位，本来男女都可以胜任，但用人单位只招男性不招女性。

职场女性遭到歧视的原因有很多方面，比如有些用人单位认为女性在生理方面有一些局限性，如孕产假、出差不便、安排加班不便等等，这会影响到工作，而不愿意招女性。

专家表示，除了这些“硬”歧视之外，在职场中往往还存着一些“软歧视”。“比如说，如果用人单位因为现有员工的性别结构过于不合理，比如女性过多，男性过少，或男性过多，女性过少，而有意在新的招聘项目中调整这个比例，不招女性或不招男性，这其实是企业的正常管理权，倒也很难说是一种歧视。”

他表示，因为男女性别差异导致的一些个性特质的不同，也会影响到用人单位在招聘某些岗位的员工时，对性别有所偏好。

选择专业和就业方向，必须考虑“性别”因素

一直以来，“热门专业”是不少准高校生的奋斗目标和选择对象。在他们看来，所谓热门专业，就是那些容易就业、薪酬待遇高、职业发展前景广阔的专业，只要读上了便能解决四年后的就业问题。

专家认为，那些所谓的热门专业都是随着大环境的变化而变化的，现在的市场可谓瞬息万变，如今的热门专业在几年后毕业时可能已经不再是热门，所以盲目追逐所谓的“热门”往往可能得不偿失。

“最关键的还是要看自己的深层职业志趣到底在哪里，自己的个性优势到底在哪里，尽早发现这些，做好职业规划才是最应该考虑的问题。”他说。

而由于职场“硬歧视”和“软歧视”的存在，在专家看来，在选择专业和就业方向时，必须考虑到“性别”的因素。从宏观的角度看，女性多从事服务性行业，而男性多从事脑力密集型行业;女性多从事需要很大的细心、耐心和亲和力的工作，男性则多从事高强度、高体力、高风险的工作;女性多从事执行操作性工作，男性多从事创新创意类工作等等。