当你碰上离职原因时切莫要这样回答

当今社会，工作一份一份的换已经不是什么奇怪的事情了，相较于八九十年代的一份工作干到退休的情况，现在的职场人士换工作的频率高的吓人。那么你在换工作的时候，面试官是否问过你离开上份工作的原因呢?这是面试时常问的一个问题，如果不能很好的阐述理由，那么你的面试就有可能以失败告终。

一、竞争过于激烈

竞争是现代最普遍的一种现象，到处都有竞争，有人的地方竞争是少不了的。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

二、工作压力太大

压力在生活中无处不在，来自家庭的、个人的、亲戚的，工作压力也是最普遍的。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

三、收入太低

涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

四、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

看了以上内容，你对于阐述离职原因时的禁忌问题都了解了吗。换工作的原因可能各种各样，但是如果在面试新工作的时候太过“坦白”，很有可能显露出你的不成熟或者工作问题，从而让面试官把你给刷掉。了解了以上知识，相信大家再碰到此类问题的时候，都能够对答如流。希望能对大家有所帮助。