你知道求职时的心理测评有什么作用吗

现在很多企业在员工招聘、管理方面都会应用心理测评。这些内容不同、形式各异的心理测试题，真的能够测出求职者与应聘岗位是否匹配，与企业文化是否融合吗？

如果周围有喧嚷声，不能马上睡着；经常担心别人对自己的看法；尽管睡眠不足或者连续工作都毫不在乎……富士康近日在河南郑州大规模招聘，求职者应聘须答70道心理题。对这些测试题，求职者认为自己“较符合”提问内容的记2分，“基本符合”的记1分，“不符合”的记0分，“不清楚”的也记0分。

公子哥差点弄巧成拙

我们公司招聘也引入了心理测评机制，就算是老板亲自相中的能人，或者猎头高薪挖来的精英，这个程序也必须走。心理测评的成绩虽然“仅供参考”，但在招聘同等硬件条件的求职者却也是重要参考依据。虽然有人批评不靠谱，但总比某些企业按星座学来招聘员工或安排工作相比有科学依据吧。

虽然测评试卷是由心理学家科学制定的，可碰到耍小聪明的人，有时反而弄巧成拙。

例如：本地税务局长的公子，是经我介绍给公司的大老板和人事总监的，属于“必须”录取的职员。没想到，心理测评“走过场”的时候，竟测出了大问题——他有严重的人格缺陷，可能有自闭症、忧郁症之类的心理疾病。

我们公司是卖产品的，开朗活泼、善于交际自然是最基本的要求。而且，即使公子不是吃开口饭，员工之间也总要团结合作吧，性格内向点便罢了，真有什么大毛病，怎么吃得消？

这下子，人事总监头大了，赶紧找到我商议对策。看到白纸黑字的结果，我有点纳闷，这孩子看上去没病啊，就算一定要说有病，也应该是多动症而不是自闭症啊。怎么回事呢？

找到公子爷，他听说了测试结果竟大呼冤枉。原来，这孩子也觉得自己有些过于活泼，说得好听点是“话痨”，见谁都喜欢套近乎。所以，他想好好表现一下，让我们对他刮目相看，不要把他当成不学无术的纨绔子弟；同时又心知肚明无论自己多“毒舌”，也一定能进公司。于是乎，在这种复杂矛盾心态的驱使下，有些选择题他保持本色，有些又粉饰一番，便出现了完全极端的两种倾向，让计算机最后得出一个“人格缺陷”的答案!

知道了原因，我们都哑然失笑：“真是小孩子啊！”他以为自己聪明，谁都知道心理测评可不是普通人可以看透的——为了防止答题者作弊，其中可有不少陷阱呢，如果什么人都能设法“美化”自己，心理学家又是干什么吃的？所以，不如本色坦荡为好。