为什么在你努力了之后还是没有升职

也许你是工作中最卖命、最用心的人，你表现不错，全公司都觉得你是个好青年，但是，聘任文件发下来时，你发现，跟你一拨进公司的同事升职了，而你却依然原地踏步。更让你恼火的是，他资历比你浅，却"爬"得比你快、升得比你高。最让你胸口憋气的是，他居然还成了你的领导……

每每这个时候，我们不禁陷入无尽的困惑中：为什么升职的是他不是我？

王云和胡伟的故事

王云热情、积极，谦虚好学，乐于向领导和同事求教。他做事踏实认真，常因想把事情做得更好而自行留下来加班，还经常好心地帮同事们处理一些小事。上次办公室的其他同事因为分不开身领福利品，就是王云一个人全部搬回来的。和他一起入职的胡伟，聪敏、富于创造性，对很多事情都有自己的见解，但是话不多，也不愿意麻烦领导和同事，很多困难都能自行"消化"。

三年中，王云和胡伟都兢兢业业，为工作付出了很多。他们都这样认为：多付出一些，机会就会离自己近一些。然而事与愿违，新下发的提职聘用文件中并没有他们的名字，反倒是出现了几个陌生的名字——这些人都是从外面空降过来的。

失落在所难免，两人的心理也都发生了微妙的变化。王云认为自己没有被提拔，是自己还不够努力，工作做得不够细致，业务能力仍需进一步提高，他坚信再努一把劲，再坚持坚持，一定会有所斩获。于是他重拾信心，一如既往地做事、学习，甚至比原来更用心更用力。胡伟的想法却与王云不同。他也认真了反省自身的不足，在加强业务学习的同时，还为了改进自己不喜言谈的缺点而主动尝试与同事们交流，但份外的任何事情就不再用心去做了。因为他已经对公司失望了，他所做的这一切，仅仅是为了修炼自己，等待时机另谋出路。

两年过去了，王云和胡伟在业务上都取得了优异的成绩，为公司做出了重大贡献。照理说，他们俩该被提拔了，周围的同事们都让他们存够银子，准备请客庆贺。可仍没有领导向他俩谈及提职的事情。

王云和胡伟的心里仿佛长了草一般。

"云子，你说咱俩都干成这样了，怎么就没人赏识呢？真是憋屈。"胡伟哀叹道。"咱真是没希望了！"

"别这么消极，"王云拍着胡伟的肩膀说："我想咱们还是有机会的，可能时候还没到吧，再坚持坚持。"

王云一如往常地努力着。胡伟却将跳槽提上了日程，在不到两个月的时间里，找到了一家不错的企业，毅然决然地递上了辞职信。

就在胡伟走后一个月，王云升职了。其实胡伟也在提拔之列，只是他没耐住性子等到这一天。