在职场里碰到糟糕的老板应该怎么办

在成为一名首席执行官之前，我已经从很多位领导那里学到了关于希望做或者不希望做事情的大量相关经验。而在这其中，最坏的部分就来自一位名为“休”的领导。回顾起当时的工作时，我记得自己变得是如此之绝望，以至于不得不选择装病离开来摆脱出现的问题。当然，平常的日子里，休的表现也是非常和蔼可亲的;如果不涉及工作的话，他甚至还会属于一位非常风趣的朋友。不过，一旦涉及到工作，面临的情形就会发生翻天覆地的巨大变化了。

人们现在所面临的问题就变成了：如果所在公司的领导就如同休一样的话，又应该怎么办呢?

1、竭尽全力做到最好。即便是预计到工作可能由于休的缘故而最终失败，竭尽全力做好自己的事情也可以让个人不必承担任何相关责任。

2、找出可以为自身发展带来帮助的领域。具体到所参与的每一个项目来说，人们都应该做到有所得：尽力扩大自己的接触范围，开拓出几个能够展示出个人专长的领域。休之类的领导是不会介意员工这么做的--实际上，他们可能永远都不会注意到--而大家则可以让自己的宝贵时间没有被白白浪费掉。

3、不要公开宣传领导的缺点。在为这样的领导工作时，人们往往会一起嘲笑他们的拙劣表现或者公开展示他们是多么的无能。但由于休之类的人并不会吸取经验，所以这么做并不会产生任何效果。实际上，他们作为高层人员可以通过社交活动认识到很多同行--而这就意味着在高层中也不会属于孤家寡人。因此，人们不应该仅仅因为图一时口快而损害到自己的声誉。

4、找准机会继续前进。为休之类的老板工作会让人变得灰心郁闷，所以一有可能机会人们就应当选择马上离开。

就个人工作经历而言，我就遇到过一位这样的奇葩--当然，如果放眼到公司董事会来看的话，我认为自己还是见识过不少的。每当一次又一次地发现认为这类人物毫无害处的傻瓜数量会是如此之多时，我总是会感到万分的惊喜。他们会将所有的人才都从公司中驱逐了出去，让公司变得漏洞百出毫无价值。当然，对于休之类的人来说，这才属于最佳的状态：它意味着不再存在任何竞争对手了。