工作中的困难不能算是困难

逃避困难，追求轻松，也是人之常情。正因如此，当上司将一份富有挑战性的工作布置下去的时候，常会遭到员工的各种推辞。这时，为难的不只是员工了，还包括他的上司。

其实，谁都会遇到困难，这是在任何情况下无法避免的。平凡容易的小事谁都能做，那些难题谁来处理呢？上司将复杂的事情交给你，说明他相信你有解决问题的能力。你若推脱，就会让他很失望。你要清楚，首先你是一名员工，俗话说“在其位，谋其政”。你进了一家公司，就要为其效力，执行工作是你的职责。虽然我们并不倡导员工盲目地服从，但是也不赞成凡事找借口逃避困难。要知道，困难是用来解决的，不是用来解释的。

因此，我们要愉快地接受存在各种问题的工作，积极探索事情发展的规律，不断减少失误，探索进取，完善工作。自己解决不了的，要加强各个层次的沟通，积极寻求最佳工作方案，从而取得工作业绩。在突破困难的时候，也是你个人成长的黄金时期。

2009年2月，美国《今日心理学》杂志根据调查发现，没人愿意遇到这些磨难：遭遇咫风，房子着火，患上癌症，飞机失事，恐怖袭击。但让人奇怪的是，很多人发现，经历过这样的事后，反倒会让他们的自我恢复能力增强，生活得更好，他们的生命在某种程度上也得到了升华。

受挫对每个人而言都是一种精神的历练和经验的丰富。俗话说：“困难像弹簧，你弱它就强。”只要你不被困难击倒，你就有翻身的可能。一旦打倒困难，它也就变得微不足道了。

非但如此，解决困难也是我们工作的一部分，而且是关键的一部分。他能给予我们特殊的经验，提升我们的智慧、见解，让我们从中有所发现和创新。有时只有恶劣的境遇才能迫使我们承担起令人痛苦的蜕变过程。一个完整的人生，光有平平淡淡、无忧无虑并不足够。我们还需要经历痛苦。小问题若不能及时解决好，总有一天会变成大问题。

我们都喜欢看那些令人振奋的励志故事和电影，也对近年来流行的诸如《大长今》之类的传奇人物无比佩服，并希望自己也能效法他们终成大事。但我们必须敢于面对困难，即便在与困难的角逐中，自我的力量可能会被削弱，也不要轻言放弃。

在麦当劳总部，许多主管的办公桌上都有一块铜牌，上面刻有麦当劳第二代掌门人雷·克雷克最喜爱的座右铭：世上没有任何事能取代“挑战”；“才能”不能，因为有太多有才能的人并未成功；“天才”不能，因为被埋没的天才屡见不鲜；“教育”不能，因为多的是受过高等教育的蠢材；只有“坚韧”和“挑战”是无敌的。

在过去，衡量一名员工是否优秀的标准大多看他能否任劳任怨、是否具有老黄牛般吃苦耐劳的态度。但现在，越来越多的企业开始注重员工的开拓精神，也就是越来越注重员工的拼搏意识，只有超越自我才能赢得一切！