在职场中应该甘愿做一些傻事

人们常说，“聪明反被聪明误”，聪明怎么会误人呢？因为聪明人大都工于心计，结果却往往弄巧成拙。在职场中，很多人都是聪明人。他们喜欢表现自己，遇到轻松好做的事情争先恐后地去做，一碰到较为棘手的，或是费力不讨好的，或是那些烦琐的无休止的单调的事，他们就缄默不语，不愿承担。若是领导安排他们去做，他们也能利用灵敏的反应能力，举出自己目前不适合做这些事的理由，因为手头还有更难的工作等着去做呢。

与之相比，那些任劳任怨、一直默默无闻的“傻”员工就显得笨拙多了。领导指哪里他们就打哪里，而且一件很容易完成的事，他们也会很仔细地做好，力求完美。在聪明人眼里，这不是傻是什么呢？你做得再好，领导也不太可能会发现和赞赏。与其把精力用在微不足道的小事上，还不如多提高工作效率，多拉些客户，多谈成几笔单子呢？

乍一听，好像很有道理，毕竟无论何种性质的公司都要有业绩，没有业绩企业怎么发展呢？但是仔细想来，却觉得这种聪明的处世之道欠妥。业绩固然重要，但是那些小事也是需要有人去做的，不可能完全让领导一人承担。

大凡领导都比较喜欢那些勤劳踏实的，甘愿做“最傻”工作的员工。在他们的工作日程表上，常会出现一些毫无新意和挑战性的工作，由于这些工作毫无表现可言，几乎所有人都避之犹恐不及。但是工作总是要有人来做的。这时，若是有人能够主动请愿，甘愿做“最傻”的工作，结果会怎样呢？这种态度自然会让领导感到这个人任劳任怨，不偷奸耍滑，值得信赖和委以重任。尤其是在领导们工作触礁、迫切需要帮助的时候，如果有人能挺身而出，施以援手，那么这个人必将在他心目中占有与众不同的地位。

可见，聪明的员工力求少干活多拿钱，结果，聪明反被聪明误，把很多机会拱手让给了“傻”员工。聪明的员工总是在小事上占便宜，大事上没机会。而“傻”员工总是有活就干，知难而上，不计较报酬。结果，“傻”员工总是短期报酬上吃小亏，长期发展上占大便宜。这就叫“傻人有傻福”，“精”的实际上“傻”，“傻”的实际上“精”。