职场中吃力跟讨好其实没有必然关系

相信不少职场人都曾经有过这样的体验：我们常常花费了很多的时间、很多的精力去做一件事情，但经过一番努力下来却没有结果，我们甚至怀疑“一份耕耘一份收获”的定律是否是真的。

吃力不讨好的事情总是特别让人沮丧的，的确，职场永远更重视结果。不管你多努力，若没有达到老板期望的结果，就很少有人关心你的付出。

刚刚进入职场的新人在过渡期遭遇这种情况的非常多。由于对工作和周围的环境不熟悉，同样一件事，他们可能要花更多的精力才能做好。此外，新人在工作中经常被分配从低做起，需要花费大量时间于技术含量有限的工作，往往也容易感到吃力不讨好。对于他们来说，没有太多捷径可走，调整心态，多看多学是唯一的办法。

而对更多的公司人来说，这个问题还是可以通过一些办法来解决。

从技术层面上讲，沟通是这里最关键的问题，首先得跟老板沟通，让老板知道你在干什么从来都是职场的重要定律，哪里都不例外。这里需要注意的是，适度表达和邀功还是有很大区别的，不能越线很重要。

而保持和自己所在团队的有效沟通也很重要，遇到困难懂得求助则能帮助我们把事情做好，也就是能增加“讨好”的机率，减少犯各种徒劳错误的可能。

另一方面，判断效果的时间段也可以适当放长。很多时候，职场上不讨好的感觉可能时源自时效太短，也就是我们通常所说的有点儿“急功近利”。事实上，许多事情如果放到一个更长的时间范围来看，会更容易理解。因为个人的付出和努力在客观上一定是一种正面的积累，也是未来职场之路的铺垫。

此外当然还是心态问题。尽管听起来比较虚无，但下了功夫就是不是一定要有个看得见的结果，以及这个结果要有多大，这的确是在我们主观判断的范畴内。当把预期调低一点，或者说更任劳任怨一点，吃力不讨好的局面可能就更容易面对。

最后还是那句老话，做公司人和做人一样，最重要是开心。