职场心理学：想知道为什么别人不喜欢你吗？

一、问题黑洞

天然抱着恶意去工作的人应当是非常稀少的，但工作中有一种痛苦叫做“为什么老板不喜欢我”，还有一种痛苦叫“为什么同事不喜欢我”。如果是我亲密的朋友提出这个问题，我一定无节操地说“你是完美的人才!他们都是王八蛋，他们不懂你的好!”既然是朋友，那我必须护短。但从另外一个角度说，世上没有无缘无故的爱恨，他们不喜欢你，虽然不一定都是你的错，但也有一些问题如果不发生会让你更优秀。

“问题黑洞”是我自己发明的一个词儿，概指那种不断提问但并不接受建议或指示，而且还会提出越来越多衍生问题的行为。

曾经有一个女孩来向我提一个问题：怎么才能有主人翁意识。背景大致是：在项目中，由于领导有一项工作没做，于是她做了，并在会上直接把方案拿出来，导致领导很生气。之后她请大领导帮忙协调跟这个领导的工作而被大领导批判为“没有主人翁意识”。然后我跟很多朋友一起给了一些建议。但接下来的事情就让我们所有人都HOLD不住了，这个女孩的问题变得越来越复杂——两个领导不合啊夹在中间很难做啊、工作不愉快啊、家人在另一个城市啊……等等各种怎么办。于是最终她的问题不再被任何人重视……甚至被大家有意无意忽略。

我可以理解这些压力是会让人感觉很艰难的，对任何人来说，也都不会轻松。但别人的人生也面临很多难题，如果不能帮助他人解决问题，至少别让自己卷入太多问题中是最明智的选择。

实际上我们每个人都时刻面对很多难题，仿佛困在迷宫中感觉无路可走，他人的建议即使出于拳拳赤诚之心，但并不能提供实质的解决方案。在现实世界里，没有那个能动动金手指就解决所有问题的大神。然而即使生而艰难，也永远只有一个办法，就是自己走出第一步去解决那些令人痛苦的问题——第一步做什么都可以，一旦开始用具体的行动来解决问题，即使不能保证一定能解决，但至少离解决又近了一步。

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