职场新一代 我们该如何接纳

职场新一代，对未来充满期待。

今年7月份，大连市公共职业介绍中心并没有像往年一样，在这个时间节点上出现招聘会爆棚的现象。“往年在高校毕业生离校后的第一个月，我们的人才市场都会出现求职者数量的猛增，但是今年却没有明显的增幅。”一个高校毕业生求职的新现象，引起了人才市场工作人员的关注。

今年我市高校毕业生有69200多人，其中超过1/3的毕业生为“90后”。当人们对80后的议论还不绝于耳，1990年出生的新生代已然跃跃欲试地迈向社会。今年的毕业季，因为首批“90后”的出现，而有了一些划时代的色彩。

反叛、非主流、张扬个性、自信而脆弱，社会上对“90后”的这些标签化描述，让这一代人在还没走向社会的时候就遭到了群体性质疑。正如市公共职介中心的工作人员在分析现场招聘会7月反常现象所分析的那样：“跟70后、80后相比，他们在找工作方面，似乎不那么急迫。”

“90后”找工作真的没有积极性吗?近日，记者从多个侧面探访首批“90后”的择业观，发现“没有积极性”不过是个表象，而在这个表象背后，是新的社会环境背景下，一个被时代赋予新特征的年轻人群体，在初涉社会时的茫然与不适。这种不适，80后有过，70后有过，每一代年轻人都曾有过，只不过90后有其不同的表现方式。

一个90后毕业生的“择业观”

“我没想到自己这么努力，竟然会没找到一份满意的工作。”二本大学软件工程专业小张最近一直很苦闷。

在同学当中，小张应该算是“乖宝宝”型了，成绩优秀、学院学生会主席，得了不少“优秀学生干部”之类的荣誉，也有过多次社会实践经历，这一切曾让她对自己相当自信。

小张没怎么跑招聘会，她的两个实习单位都是学校推荐的，第一份工作是在一家公司负责给客户做网站。“他们非逼着我，忽悠一个已经在公司做过网站的老客户，重新花一份钱做新网站，我觉得这很不道德，所以干了两个月就主动离开了。”小张介绍前两份与所学专业联系密切的工作时显得很无奈。“第二份工作是在一个很有名的软件公司做程序员，我本想在那里好好干下去，而且公司也跟我签了就业协议，但是干了3个月就离开了。”小张说，因为她的部门经理偷着把公司的订单转到自己名下的一家公司，结果被董事长发现后开除了。没了经理，她所在的部门名存实亡，在公司里无事可做的日子，令她无法忍受。

“虽然我是1990年出生，但我讨厌别人说我是90后。”小张很不服气地说着：“我想凭着自己的能力找工作，不像社会上说的那样90后凡事靠爹娘，不肯吃苦。”为此小张还举例证明，她曾工作过的软件公司经常加班，最夸张的一次从上午9点上班，一直加班到凌晨2点，而且一干就是23天。“这么苦，我都坚持了，可是我的努力公司并没有认可，这难道是我的错吗?”小张愤愤地说。

尽管碰了一鼻子灰，但小张还是坚持：“我绝不会为了所谓的就业，随便找一家公司把自己卖掉，一定要找一份自己喜欢的工作。”小张对理想的追求，不过觉得自己没她这么执着和坚定，那时候我们多数人最终都接受了先就业再择业的教育。“学校也是这么教育我们的，但是我并不认可，包括我的一些同学也是这样。”小张如此反驳道。