90后职场新丁修炼术

新一批毕业生陆续走出校园，迈入职场，成为职场新丁。日前，南海东软学院、南海信息技术学院等院校分别举行了校企合作人才培养高峰论坛。多所名企的负责人指出了职场新丁的种种不适应。如90后的职场新丁与70后同事缺少共同语言，常依赖QQ、微博与人交流，导致与同事关系变得越来越淡。

职业培训专家提醒职场新人们，入职伊始，要多做多问多学习，尽快融入企业文化中。

问题一：自信心不够

日语专业的小李进入一家大型日资企业的文秘岗位进行实习。因为企业文件中许多专业的词汇是在学校没有学习过的，内向的小李担心实习老师批评她有太多不懂而不敢主动去咨询，每天只是默默地在办公室查字典。

其实，像小李这样腼腆内向的职场新丁并不在少数。“目前企业对新员工的要求已提高了许多，你可以不懂，可以犯错，但要用一个职场人的状态要求自己，不要还把自己当作一个学生。”东芝家用电器制造(南海)有限公司负责人指出，目前不少学生的基础不错，就是缺乏自信心，建议学校的职业指导要在课程中提前介入。

HR诊断：

曾担任广发银行培训主任的资深职场培训专家钟瑜娟表示，职场新人容易出现极度自负和没有主见两种情况。前者是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物等就显得目中无人;后者因为觉得自己没有经验，不了解情况就总是唯唯诺诺，总躲在别人的身后。她建议职场新人没必要因为没有经验就失去自信。如果遇到担心做不好的情况，请多和老员工沟通，多向上级请教，多给自己一些激励，提醒自己不要陷入负面的思考中。