阻碍女性事业发展的重要因素

“女性挣钱为什么少于男性”这一问题一直是社会科学中亘古的争论之一。保守派一般认为，因为女性希望抽出更多时间抚养孩子，她们在学校努力学习的动力比较少，并且，当她们选择职业时，岗位培训和长时间工作也并非重要的考虑因素。自由学派一般强调性别歧视。双方各执一词，学术界一直很困惑：哪个因素更为重要呢?女性的自身选择还是男性的性别歧视?

一项新的研究用一种非常富于创造性的方式重新审视了这个问题。在以前的研究中，学术界一直关注一些变量，比如受教育时间、外部力量的影响—— 例如非歧视政策等。但是，性别一直是常量。要是性别是变量会怎样呢?如果你能够重新构造一个试验，在这个试验中，随即选择一些成年人，他们的性别发生了变化，他们在工作中会遇到什么事情呢?

研究中的男人和女人都曾接受教育并且做出了职业选择。他们中的许多人在“变性”后换了工作，也有一些人呆在原单位。一些人的雇主知道他们的“变性”情况，但其他人以新的性别开始了全新的生活。不管怎样，整个模式非常清楚：新出现的“女人”被惩罚，新出现的“男人”的报酬增加。

虽然，这篇论文非常复杂，但它有助于我们后退一步，看清楚性别收入鸿沟产生的争论究竟在何处。2006 年，拉塞尔·塞奇基金会出版了关于性别收入鸿沟方面最具权威性的著作：《性别重要性之式微》。在该书中，研究结果表明，全职女性的工资只有全职男性工资的79%%，而实际上，全职女性的受教育水平要高于男性，但是，女性仍然更可能从事文秘和服务工作。

女性选择高校专业和工作时，都会做出与男性不同的选择，即使受过高等教育的女性也会选择一些更为“女性化”的工作，尽管这些工作的报酬更低。他们也提到，性别歧视也是影响因素。他们使用2000个研究来验证，结果表明他们的判断是正确的。