解读面试官给的雇用压力

压力是各种环境下都会产生的一种心理障碍，对与求职中的人来说，首先要面对的压力就是面试。其实，面试中求职者是被雇佣的关系，然而面试官会给求职者带来雇佣压力。

这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验:将人力资源经理分 成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。

当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意 识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说:"在外语上，你应该没有什么问题吧"，"根据你的经历，对某技术问题可能不 成问题吧"等等。

在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考 官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。