职业女性要冲破自己的心理"关口"

虽然男女平等已经提倡了一段时间，但现实社会中，女性从就业状态、薪资福利到职位升迁与男性相比仍有很大的距离。虽然已经有不少女性在企业中充当了非常重要的日常管理和企业运营的角色，但在企业最终决策者的角色上，女性的人数还较少，有魄力、有能力、有实战经验的女强人更是屈指可数。

尤其是对于没有高学历、年龄又偏大的中年女性来说，就业与升迁的情况更加的不乐观。据统计，劳动力市场的求人倍率为0.68(职位需求与人才供给的比率)，其中男性求人倍率为0.71，女性求人倍率为0.44，说明劳动力市场总体上是供过于求，而女性找工作的难度就更大。

这种现象除了历史造成的对女性人才的一些歧视与偏见，在实际工作中，女性成为决策者所占比例较小的原因还来自于女性自身。很多女性结婚之后，衣食无忧便不愿意工作了，或者说想找个好工作，往往一找好几年。若是婚姻出现了问题，必须要再回到职场上，将会面对很大的压力，这也是很担风险的。

心理专家建议，对于30岁左右的女性来说，关键是心态的转变，对新鲜事物、新思想、新方法善于接纳，要放开心胸。因为这个时候，已经有了成熟的心态，对人生目标有了比较清醒的认识，又有了丰富的工作经验了。

专家分析，从社会分工上说，女性也不用完全与男性相比，而要注重自己适合做什么。选定了方向，要对自己的职业生涯有策划，有信心，来自社会外界的一些性别歧视还是有，但不是最重要的，不论如何，在工作方面不要轻言放弃!