影响求职成败的心理因素

心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。

面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的印象标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练。具有这样特征的人，会给人留下良好的第一印象。

其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补首因效应的缺憾，如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。

招聘时，特别是在人才市场上有众多毕业生时，招聘人员会非常注意观察每一个人的表现，应聘者中，谁最有活力，谁最有创意，谁最受青睐。集体面试时，也一定要注意鲇鱼效应。如果轮到你发表意见时，要力求主旨明确，观点鲜明，论证有力，方能脱颖而出。

对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。毕业生在求职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功。当然，在运用这一效应时，一定要注意不能刻意制造光环效果，那种虚妄的行为，效果只能适得其反。