职场上的求职心理流行病

你听说过职场上的几种求职心理流行病吗?一起来了解一下吧。

流行病之一：求职恐慌

症状：一朝被蛇咬，十年怕井绳。

案例：小红仗着自己是名牌大学毕业，在求职一开始便定位高了，屡屡被招聘公司以专业不对口、阅历浅、工作经验不足为由而拒之门外。一次，小红参加中央电视台《绝对挑战》的电视招聘，在“力面试”这一环节中，主考官问她：“你的专业与招聘职位不对口，你为什么还来应聘这一职位?”虽然小红极力解释，但还是在第一轮便惨遭淘汰。本来胜败乃兵家常事，但小红觉得在亿万电视观众了面子，从此一蹶不振……失败次数多了，久而久之，小红就不敢找工作了，因为她很害怕考官那挑剔

的目光。后来即使自降身价鼓起勇气斗胆将简历递上去，可当考官一发话，她就非常紧张，语无伦次、心跳加速、手心出汗……这样的状态让小红至今仍在家待业做“啃老族”。

对策：“求职恐慌症”在职场普遍存在，尤其是初涉职场者，症状更是突出。求职者在求职时首先应有承受失败的心理准备，要清醒地认识到，在当今竞争残酷的职场，哪一个求职者没有经历过失败?其次，要有“天生我才必有用”的信念，这次失败了，下次再来，屡败屡战，总结经验，相信自己最终会找到满意的工作。

流行病之二：“群发”简历

症状：是谁招聘不管它，一份简历投万家。

案例：阿娟大学刚毕业，就虚心向师哥师姐们请教如何写简历求职应聘。有人告诉她一个诀窍：写好一份简历，然后改一下招聘单位和日期，再投给所有的招聘单位，这样可省时、省力，增加面试几率。阿娟依样画葫芦“群发”简历，数月过去，如泥牛入海。偶有一两个小公司给她打电话，他们提供的待遇和工作环境也和阿娟想象中的相差甚远。对策：从某种意义上讲，没有特色的简历就是失败的简历。现在职场竞争非常激烈，一个职位往往几十人甚至上百人来应聘，一份平庸的简历怎能吸引考官的眼球?因此，要想谋到心仪的工作，求职者只有静下心来，仔细研究每一个招聘单位，有的放矢地打造出一份极具个性特色的简历, 才有可能争取到面试的机会。另外，在写简历的过程中投入热情十分必要。如果只是为找工作而写简历，没有表现出你对所求职位的渴望和热情，那你写的简历就会缺乏灵性、没有激情，同样不能打动考官。总之，热情是前提，特色是保证，两者缺一不可。