碰上恶棍同事该怎么办

我们在公司工作，就必须要跟同事接触，但是不是每一个人都是善良的人，也许我们会遇到一些蛮不讲理甚至行径非常恶劣的人，那这个时候我们应该怎么办呢？下面小编专门给大家结合例子讲一讲碰到这样的事情应该怎办，先来看看例子。

大约一年前，我所在的团队与另外一支团队合并，从那以后我每天的工作就如同噩梦一般。新同事很不友善，控制欲强，处心积虑地贬低、欺负别人。他们还暗地里破坏我们的工作，比如妨碍我们获得公司公共支持人员的帮助。他们的所作所为导致部门内好几位关键成员请求调离，他们的离开进一步影响了我们的业绩，因为我们不得不对替补上来的新人进行培训。

我的老板对这种情况心知肚明，但他并不是那种敢于直面冲突的人，他并不想破坏现状。(最初也是他提出来合并两支团队的。)人力资源部总是说，我们有问题可以随时向他们反映，不必担心打击报复，但我对此将信将疑。如果我真的去人力资源部反映情况，反而遭到那些恶意同事的报复，甚至遭到解雇的话，我能就此提起诉讼吗？

很不幸的是，对于这样单纯的恶意行为并未包含在反报复法范围内，除非是针对民族、种族、性别、年龄或宗教的恶劣行径，或者针对向政府监管机构揭发不法行为(如内幕交易)的人士进行打击报复。

而对于这种情况，你有两个选择。第一，越过上司，去找更高层的领导；同时要信任人力资源部，并正式向他们投诉，请他们介入调查并解决问题。第二个选择，就是直接离开。”

如果你决定让人力资源部参与解决问题，那么送你两条建议：首先，不要自己一个人去谈，最好多带几个同事，他们可以为你作证。在一定程度上，人数多意味着更高的安全性。如果你的说法得到了他人的支持和佐证，公司也不太可能把你当成爱抱怨的可怜虫而开除你，被别人打击报复的可能性也更小。

其次，要收集好一切证据。建议：你需要证据来证明同事的恶意行为已经对你的工作效率造成了负面影响。面谈时要带上电子邮件内容、备忘以及所有能佐证你观点的证据。解决争端符合公司的最大利益。因为从长期来看，士气低迷、工作氛围恶劣、人员流动率太高都会让公司付出高昂的代价。

假如你已经尽了最大努力，而一切仍无改观的话，你就要改变心态，好好的放松自己，不要给自己压力了。否则，长期积累的压力最终不仅会损害健康，还会损害工作之外的生活和人际关系。