职场中怎样由新人变为旧人

每年都有很多人开始进入职场，无论是初次进入还是从老单位跳到新单位的老职员，都会不经意的发现身边并非都是和自己有共同价值观的人，与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历、不同学历层次的人共事，每个人都会有自己的做事风格，如果做事风格不同很容易导致职场的你我抱怨。那么，怎样才能轻松缓解这些状况呢?

我们每一个人的观念的不同是困扰交流与沟通的难点，要克服观念的不同的阻碍，首先要选择对方能接受的交流和沟通方式。其次，要与人为善。微笑是不同年龄层都听得懂且乐意接受的语言。

理解和尊重“老前辈”是填平与“老一辈”之间代沟的上策。如果换一个角度来看待那些所谓的倚老卖老者，就会发现其倚老卖老的行为，多少都对“新人”有指导、借鉴作用，通过他们的“教诲”，可以让你尽快熟悉工作，融入到团队中去。当然，对“老一辈”也不能一味迁就或曲意讨好，要不然会让人觉得你始终是个没有主见、不能独当一面的菜鸟。讲究方式方法，“老一辈”都是要面子的，不要在公开场合反对，尽量避免正面的冲突，最好采用私下谈心的方式来表达不同看法。

很多时候，刻意去消除“代沟”反而会起到强化“代沟”的副作用。让自己自信的面对发生在眼前的各种事情，抛开自卑的心态，调整好自己，既尊重年长同事，又尽量保持自我个性，就会很自然地磨合使“代沟”消弥于无形。

通过以上的这三个方法都能有效让我们这些“菜鸟”们快速进入属于你的角色，既不磨灭自己的个性，又能和他人和睦相处，这样每天面对同事时给个微笑，或许就是这个微笑让你开启人生新的旅程。