职业生涯中的几类人

在当今的社会中，很多人都想要很好的胜任自己的工作，希望自己的工作业绩可以超过别人，能取得领导的重用，或是已经身为领导的职工，也会产生一种满足于现状的心态，不想再去继续努力，让自己徘徊在现有的职位中。

在工作中有很多这样的人，总是感觉自己聪明、有经历，这样的人一旦会提拔为领导就会很不自信，鞠泽自己无法完成领导这份工作，感觉太高的职务不适合自己，或许职务低一级或是两级的适合自己，这样的人是出于矛盾的状态中。

还有一类职工，对要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，有的领导对员工要求过于苛刻，让员工必须做到最好，或是更好，这无疑给了员工很大的压力，导致跳槽者增多，也容易造成员工的情绪变得浮躁。
 
也有的人，当与别的同事意见不同的时候，也不会正面冲突，但是会巧妙的用另一种方式来解决，利用自己的创造力，来完成意见差异方面的工作，这样的人容易被人们看扁，会认为他们无能，不敢反抗，如果过多的忍让，容易导致自己的情绪低下。

工作中不要过于自信，要有虚心学习的精神，记住三人中必有我师焉，这一句话，多听、多看、多学习，这样才会在职场中很好的胜任这一份工作。