教你几个应聘新工作的技巧

(一)、是在对方招聘而自己去应聘受试时，担心自己不符合要求;

(二)、是在对方招聘而有众多竞争者的情况下，担心自己不能取胜;

(三)、是在对方没有招聘而自己主动去求职的情况下，担心对方不感兴趣。有了这种心理，说起话来，瞻前顾后，畏首畏尾。像这样在心理态度上首先自己看不起自己，自己首先把自己淘汰，那么怎么还能期望对方的信任、欣赏、乃至聘用呢?参加招聘考试，要做到心理上坦然，态度上自然，要想念自己的能力与水平。这样，才能在招聘应答中，正常发挥或超常发挥，达到自己被聘用的愿望。

不少求职者在招聘面试中，总是一个劲地谈“我”如何如何，“我”什么都谈了，就是没谈坐在面前的主考官，他们忘了最关键的一点：重要的是主考官“他”的想法，而不是受试人“我”的想法。因此，求职应聘面试中，一个重要原则是要有对方意识，要从对方的角度来说话。对方了解受出人的有关情况，自己在介绍时，要遵循“简洁、清晰、客观”的三大原则。应试都有受聘后能否与人和睦相处，这是招聘主考官很关心的问题。如果应试者在面试中能恰当表现出一种归属感，常能取得好效果。