女性在求职中遇到的心理障碍与对策

女性在求职择业期间所产生的心理活动状态，是影响正确择业和顺利就业的重要因素之一。女性大都向往有一份令人羡慕的职业，然而，复杂的求职过程，以及事实上所存在的性别歧视，使她们往往难以如愿以偿，有时候甚至感到寸步难行，吃尽了苦头。

女性在求职过程中常常会出现一些心理障碍，常见的求职心理障碍主要有如下几种：

(1)“学而优则仕”的自负心理

有些受过高等教育的女性，认为读书多就等于身价高，择业时把眼光盯着大城市，从政府机关到外资企业等，或追求安逸，或追求高薪，眼高手低，一旦找不到工作就万念俱灰。

(2)“白玉有瑕”的自卑心理

有些求职女性过分看重自己某方面的缺陷和不足，害怕用人单位看不上，还有一些女性因认为自己专业不好而信心不足，结果错过时机，难以找到工作。

(3)“温良恭俭让”的保守心理

有些求职女性缺乏社会竞争惫识，到了人才市场，本可一试锋芒，却总是退避三舍，不敢自荐，过分谦虚，担心被别人误认为自己“自卖自夸”，以致错失良机。

(4)“举棋不定”的犹豫心理

有些求职女性择业时缺乏主见，常为亲人或朋友所左右，身不由己，以致“彩球”四处飞，可一旦签了协议又后悔不迭。

(5)不敢要高薪的心理

货真价实是市场经济的基本特点，在人才市场同样适用。用人单位往往将要求低薪水的人视为“无用之辈”，而对那些要求高薪水的人另眼相看。假如求职女性对薪水要求明显低于市场价格，那么不仅不能表现女性的自信心，还可能给用人单位留下工作不会称职的印象。