职场中背后议论的心理健康

小王今年25岁，供职于一家知名企业。来这儿两年，他由一个业务助理员己升为了项目副经理，可谓年轻有为。但他却愁眉不展，“人前强言欢笑，背后泪流千行”，为什么呢?

这一切要源于小王认为自己实在“太顺了”。小王生于一个高干家庭，父母都是身居要职的人，从小到大，小王一直生活在赞扬与微笑中。上学时，班干部名单里年年都少不了他，学校的个别老师还常常热情地邀请他去自己家中，专门给他“开小灶”。小王就这样顺顺利利地念完了小学、中学，跨入了大学的门槛。

凭良心讲，小王不是那种依仗家势的“纵垮子弟”。父母对他要求甚为严格，他对自己也毫不放松，学习努力、待人谦和，而且乐于助人、生活检朴，在校里还担任着学生会的重要职务。当然，在同学们眼里，他干得的确较为出色。可是，仍免不了有风言风语传出，他之所以“宦途顺利”，也是因为爸妈的影响，让老师给他一路挂了绿灯。

小王毕业时，国家已取消了“统分统包”的政策，实行人才的双向选择。当许多再带着优越光环的“天之骄子”们开始正视现实，为找工作碰得头破血流时，小王却顺利地进入了这家全国知名的企业，并进入了最有潜力的部门。当然，他能取得这份工作，除了他本人成绩优异以外，和父母的影响也是有一定关系的。

但小王不愿生活在父母的光晕里。在公司，他每天都是第一个到，最后一个离开。在工作上，他兢兢业业，小心翼翼，尊长敬老，尽量与同事处好关系。大家都渐渐地喜欢上了这个勤劳、踏实又懂得礼节的小伙子。

小王在工作之余潜心钻研、学习，在与同事、上级共事时虚心请教。由于他人年轻，吸收新知识快，脑子灵活，也肯吃苦，工作水平上升得很快，上级领导也渐渐开始信赖和青睐这个小伙子了。于是，在小王来公司的两年内，公司给他连升两级。小王担任了项目副主管，这可是公司前所未有的事。

就在这时，人们的眼里除了羡幕之外，还掺杂了些许其他的东西。

“知道吗?小王可是x x x的独生公子!”

“啊，难怪……”

下面的话自然不会善意到哪儿去。人们看小王的眼光也变了，背后的窃窃私语时不时有意无意地传到小王耳里：

“咳呀!这类人，仗着好老子，走哪儿都有后门!”

“谁让你没个好老子呢?‘学好数理化，不如有个好爸爸!’这不，人家屁孩儿一个，轻轻松松的啥都有了!”

“可不是嘛。现在流行一首打油诗：

一等爸爸能耐大，儿女想啥就有啥;

二等爸爸打电话，儿女工作也不差;

三等爸爸托人忙，送礼跑上又跑下;

四等爸爸无能耐，成天蹲在家里骂。人家爸爸不就是一等爸爸吗?’’

小王在这些风言风语中逐渐地变得不开朗起来，甚至沉默寡言。他不想开口，觉得解释也无济无事，反而让大家更妒忌和轻视他。他对周围的人开始存有戒心，总觉得一有什么风吹草动，周围的同事就又在自己背后讨论个不休，让他经常觉得自己无法维护自己的利益。有时候需要为自己争取权利时，又害怕同事对他有意见，认为他又在故意仗势欺人。总之，他觉得工作的环境越来越压抑。在工作时，也开始出现犹豫不决的倾向。有时，做出决定后又思前想后，总是不满意，不开心。工作积极性受挫，业务质量下降了，信心也一落千尺。他现在老是对一个问题弄不明白：“他们是不是又要在背后议论我了?”这个问题令他苦恼不堪。

其实，当面临这样尴尬的境地，谁都会觉得不自在。但如果像小王这样因为怕同事“在背后议论他”而整日惶惶不安，使工作失去效率，生活失去情趣，这样高的代价实在是得不偿失。问题不但没消除，倒是自己把自己陷入泥潭中无法自拔。其实，先辈们对这种情况早有精辟的见解，那就是：走自己的路，让别人去说吧!”

嘴长在别人身上，你若想要别人在你背后闭嘴，不谈论你，除非你是隐形人，或者你和大家都没有利害关系冲突。这的确是个二难问题，事实上也是不可能实现的。那么，你惟一能做的，就是不要理会这些“酸风醋雨”。如果你在意它们，它们会渗入你的身体，折磨你的神经，腐蚀你的信心，将你改造成一个畏头畏尾的惊弓之鸟。

所以，如果你没有做错事情，那么就挺起胸膛，勇敢地面对众人挑剔的目光吧。相信一句老话：“时间能证明一切。”你的所作所为终究会代替先前的传言，从而在别人心目中塑造出你真正的形象。

如果你确信自己并未做错，你就不必担心别人怎么想。在生命中曾有辉煌成就的人，定在某些方面得不到众人的理解。因为在攀爬成功的天梯之际，你会发现，许多人由于羡慕、嫉妒而有意去压抑你的成就。虽然如此，只要坚定信念，就没有任何事能阻挠你。照自己的想法行事，持续验证并修正你的感知。同时运用斯通的成功原理，确定形势，形成关联，以解决自己的问题，而不是沉溺于无法改变己定事实的痛苦中。

同时，还要尽力改善和同事的关系。与同事相处，应该真诚。当他工作中有困难时，你应该尽心尽力予以帮助，而不是冷眼旁观，甚至落井下石;当他在征求你的意见时冒犯了你，又没有跟你说声“对不起”时，你要以无所谓的态度，真心真意地原谅他。如果今后他还有求于你时”你依然要毫不犹豫地帮助他。

有人会问：“为什么我要对他那么好，他还在背后议论我?”答案是：因为你是他的同事，你每天白天一大半的时间都是跟他在一起。你能否从工作中获得快乐与满足，与和你经常相处的同事有很大关系。当你在办公室里，如果同事们都冷言冷语地对待你，你的工作热情和信心不会因此受到影响吗?

同事之间存在竞争、摩擦、妒嫉是很正常的现象。但是要懂得如何把这种摩擦降到最低程度，应该学会怎样把这种竞争导向对自己有利的方向。

针对小王这种情况，一些资深的职员，对他的能力与成就会感到妒忌，在背后议论他的家世，并且在很多事情上，故意同他作对，这是出于发泄，出于为求得心理平衡。可是应当知道他们是他的同事，与同事很好地合作有着不可轻视的作用。

所以，当有人在背后议论你时，你要仔细研究怎样与对方合作。问题究竟出在谁的身上?你是不是也应负一点责任?不要轻视这种与人为善的技巧，它是你日后事业成功的关键。