年青女性在求职失败后的心理困惑

年青女性在择业的过程中往往会遇到人生观与社会现实的矛盾，行为习惯与社会角色要求的矛盾，主观愿望与客观现实的矛盾等，这些矛盾会给年青女性带来种种不适应。大多数年青女性都尝过求职失败的滋味，而其中不少年青女性因为不能及时调整自己，而出现诸多心理障碍。了解女性求职失败后常见的心理困扰及原因，才能采取相应对策，有效解决其心灵问题。

①感叹自己怀才不遇。

年青女性的求职动机表现出强烈的自我实现惫识，一方面追求个人能和特长的发挥，另一方面又表现出对现实利益的高追求，两者共同构成了年青女性求职动机的主导方面，并成为年青女性理想中自我实现的标志。结果，有些年青女性在求职失败后，不想承认自己能力的不足，而过度地埋怨客观原因，例如用人单位要求苛刻、面试制度不公平等，认为自己没有得到公平的对待，从而不能发挥自己的才能。

②低佑自己，迷失自己。

由于年青女性的自我意识还在发展中，她们对自已的实际能力、兴趣特长、知识结构以及未来的职业生涯发展并没有深刻和客观的认识，仍然处在迷茫、仿徨或摸索之中。在求职之前，年青女性们总是踌躇满志，对前景充满了美好的憧憬，但是一旦求职失败，她们就觉得自己的人生计划，一下子被打乱了，很多人就会对自己的能力、前途产生怀疑，不知道自己 到底拥有多少人生资本了，从而变得躁动不安，情绪时好时坏。

③失落焦虑，背负自卑。

女性自卑感的来源多种多样，不仅表现在事业、能力方面，某些生理、心理缺陷以及个人目前地位和生活挫折等原因，也会使她们产生轻视自己、厌恶自己、自感不如别人的心理。当求职失败后，这些以往的自卑感更加会被不合理地放大，从而更可能背上自卑的沉重心理包袱。自卑的求职女性虽然表面上通常表现出目标追求的低指向，但内心却是高指标的追求与渴望，一切忧愁和痛苦都深埋在心底。

④攻击心理和行为。

每年，都有新闻报道说，某大学生因为找不到工作而对社会产生仇视心理，做出危害社会和人民生命财产的恶劣行为。攻击是人类受挫后一种消极的情绪反应和行为方式，有时候一些不伤害他人和社会的短时攻击行为是可以被接受的。例如，一位女性连续三次面试失败，她感觉到非常生气，于是通过适度地在互联网上玩战争游戏来发泄。在适度的范围内，这样宣泄攻击情绪的方法是可以得到理解的，也是可以取得一定的发泄效果的。