职场面试须掌握八大心理攻略

面试，是正式踏入社会的第一关，如何顺利通过面试进入想去的公司、从事想做的工作，确实问题重重难以找到解决的方法。很多人抱着得过且过的心思，胡乱地投简历，随心的找工作，这样的日子，只会让你的面试过程越来越失败，直到你能纠正心态开始。

在很多企业团体，工作面试的活动已经变得越来越具挑战性。有使用心理测验、角色演练、智能考察、工作观察等。你可能不需经历全部的测试，不过日后到底会不会赐予更严峻的面试活动考验，这个问题还是未知数，毕竟现在的面试活动已经采用综合式人事部课题的考量。从有人力资源部以来，把适合的人选调到适当的位子本来就是该部门应要达成的目标。下面，就向大家介绍面试致胜的秘诀，可给应征者带来极大的帮助。

第一攻略：准备、准备与不断准备

你当然不会毫无准备地就去面试。不要告诉我，你连该公司的背景、要应征什么职衔也搞不清楚就胡乱地寄简历而要求面试了。注意：也不要只因收到了面试通知书，就抱着骑驴找马的态度去应征工作，即使你真的侥幸得到了该工作，也不会是你感兴趣的。收到了面试通知书，相信我，这才是你挑战的开始。很多面试者未战先衰，是因为他们都抱着像去参加什么新秀大赛、什么偶像选拔之类的比赛态度，自己就因那半斤八两的根基，纯属是因为碰个运气而随便出席面试。先不谈其他因素，就针对你面试前的准备功夫谈起。

计划你的策略，把所有极可能被问的问题与挑战勤加以练习、练习、再练习!是的，你必须要准备、准备再加以准备!你要比想像准备的还要更多，没有其他让你更熟练面试的方法了。提供几个贴士给你：通常面试的问题都会落在以下范围：

1、S　(Situationa I Approach)突发状况思考

例：如果你发现生产部的员工因工厂的安全措施问题发生了伤亡事件，站在主管的立场，你会怎样对外处理这件事情?

2、T　(Time-frame Approach)时限规划思考

例：如果我们录取了你，未来的5年内，你想在公司达到怎样的成就?

3、A　(Attitude Approach)行为操守思考

例：你认为你的优点是什么?你认为为什么我们要录取你?

4、R(Role Playing Approach)角色代入思考

例：如果你是公司的艺人公关宣传部负责人，你认为我们应该怎样宣传这位被公认为唱歌咬字不清的新加入歌手?