85后入职初试水 今夏“职场新兵调查”

进入7月，迎来新的一轮就职高峰期，应届毕业生踏入社会、大学生带薪实习，各大公司或多或少的涌入一些职场新兵。这些有朝气有热情的“85后”能否很快的进入工作状态，跟“老兵”们的沟通过程中是否存在鸿沟，企业又将如何看待他们？近日，国内领先的招聘网站中华英才网（www.chinahr.com），面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计3000名职场人士，推出 “你如何看待职场新兵”的专项调查，让我们通过真实的一线调查数据来看一看，“85后”的职场新人如何融入职场，融入企业，周围同事又是如何看待他们的。

　　积极向上心态 赢得企业欢迎

　　本次调查显示，64％的职场人士表示“当前企业内有不少新人”，23％的人士表示“最近有一两名年轻面孔出现”，两项合计接近受访人士近9成。其中，26％的受访者对这些职场新人感觉：“年轻有活力，是公司内的靓丽风景”、31％的受访者感觉则是“初生牛犊不怕虎，有职场新鲜人的冲劲”，其余则分别有12％、14％、9％的人士对职场新人有负面看法，感到他们“怕苦怕累，不敬业”、“散漫，没责任心”、“工作能力较低”。

　　在本次调查中，33％的受访者表示自己所在企业在“积极寻找和接纳职场新人”，13％的人士表示所在企业对职场新人“较为排斥，需要慎重考虑”，9％的人士则表示企业“完全不接受无工作经验的新人”。与此同时，作为工作多年的职场人士，其中33％的受访者建议职场新人“尊重前辈，虚心请教，低调行事” 可以更好的融入公司，而38％的人士更看重新员工具有“积极的工作态度，强烈的责任感”，14％的人士建议职场新人放开手脚“积极表现，发挥自己的特长 ”，以此来尽快被大家所接受。