夏季炎炎招聘淡季 求职您准备好了吗？

夏季炎炎，室外就象一个大蒸笼要把人活生生烤熟一样，这样的高温天气，大家都不愿外出，更愿意呆在家里或者单位里。但是，对于现在准备跳槽或者在求职的人来说，该“出门”时就“出门”。也许有人会想，这么热的天，也到了招聘淡季了，我过了这个夏天再说吧。其实，也许你正错过了一个求职的好机会。

　　有些人想的没错，夏季是到了招聘淡季，特别是7，8月份，天气炎热，用人单位也不愿意过多的在这个季节招聘。而且，经过了热热闹闹的春季招聘阶段，一般单位内部调整基本确定，空缺职位也基本已经招好。职业顾问认为，表面看起来，在这个阶段跳槽或者求职找工作的话是机会少了很多。但是，我们反过来看，正因为是招聘淡季，所以用人单位如果还在招人，那么说明他招的这个职位是急需用人的。而且因为高温的关系以及大家都认为求职机会少打算过了夏季再跳槽或者求职的想法，所以，这个阶段应聘竞争者会比平时少很多。相对的，用人单位也不会因为有过多应聘者来应聘就挑三拣四了。当然，我这里不是鼓励在夏季大家盲目跳槽或求职，前提是必须明确自己的定位，做好职业生涯规划。如果准备跳槽的话是否真的需要跳？要跳的话要跳到哪里去？怎么跳？求职的话，找什么样的工作？适合不适合自己？自己能不能胜任？这些都必须先明确的，而不是盲目的去尝试。

　　案例透视一：

　　陈先生电力专业大学本科毕业后就一直在电力设计院从事电力设计技术类工作，工作稳定，薪水福利尚可。陈先生在原单位工作了8年，工作经验丰富，技术熟练，在前年还考出了注册工程师证书，但是因为在原单位已经看不到发展空间，所以一年前经朋友介绍，经不住一家大型电气民营企业老总频频力邀加盟游说，并给陈先生描绘了美好的发展前景，所以未多加考虑就跳槽去了那里任此公司的设计部部门主管兼项目设计总工，薪水福利自然也翻了一倍。本来，陈先生以为这次跳槽是自己事业发展转折点，以后会更上一层楼。但是新公司管理制度混乱，企业高层管理层内部斗争激烈，人际关系复杂。力邀陈先生加盟的老总平时还是很照顾自己的，哪知道一个月前，因为内部斗争结果，老总闪电离职了。陈先生则被当做离职老总的亲信被新上任老总（旧老总死对头）忽视。过硬的技术能力不被认可，参与高层决策机会也被剥夺了，陈先生在公司成了可有可无的角色。面对现在的危机，陈先生又打算跳槽，但是，经过这次教训，又不敢贸然再跳，而且天气那么热，招聘单位少了很多，岗位需求量减少，不知道能不能找到适合的工作。但是不跳吧，自己现在的情况这样下去也不是办法，怎么办呢？

　　案例分析一：

　　陈先生工作八年，在原单位没有了发展空间，为了寻求下一步的晋升，的确需要跳槽，但是显然陈先生第一次跳槽跳错了平台。在新单位工作一年后，因当初力邀自己加盟的老总内部斗争失败离职，新上任老总还是旧老总死对头，那么陈先生在公司遭遇危机是正常的。那么，既然在单位里已经不能再正常工作了更不用说有发展空间了，所以这个时候，职业顾问认为，陈先生必须得走，而不能考虑高温天气或者是招聘淡季的问题就这么拖着，而必须马上去寻求新的发展平台，拖一天就浪费一天时间。而其实，陈先生现在要考虑的不是天气热不热，是不是招聘淡季的因素，而是需要先明确自己的定位要找什么样的适合自己的正确的发展平台才是最重要的。因此，我们根据陈先生的实际情况帮他确定了以他本身的情况和现有的能力适合他并有长期发展的平台在什么位置，并在此基础上给他做好职业生涯规划，让他知道切入适合的平台后遇到困难怎么办？以后该怎么发展？等等。只有这些都先明确了，才能再去结合现阶段招聘淡季的特点，避开岗位少的弱点结合竞争者也少的优势，找寻新工作。