研究：“海归”承受四重心理压力

《2012海归就业压力调查报告》显示，36.5%的“海归”第一份工作年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。巨大的薪金落差和其他问题让“海归”的心理压力与日俱增。

如今，越来越多的工薪家庭将子女送出国门去留学。调查显示，中国留学生已位居世界第一，其中超过70%的留学生选择回国就业，成为“海归”。然而，与出国时少则几十万，多则上百万元的留学费用相比，他们回国后的就业情况却不甚乐观。近期，《2012海归就业压力调查报告》显示，36.5%的“海归”第一份工作年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。巨大的薪金落差和其他问题让“海归”的心理压力与日俱增。

“镀金”归来难就业。尽管期望月薪从5000元降到了2000元，公司性质从国企降格到民企，李小姐在回国5个月后还是没找到一份像样的工作。当顶着日本某大学环境科学硕士的光环归国时，她没想到一切竟如此艰难。日本的环境科学更关注企业社会环境，但这一领域在国内几乎是空白，没有什么岗位能发挥她的专长。想到父母花了好几十万供自己留学，却至今无以为报，李小姐无比失落。

从英国留学归来的Summer则用了近2年的时间再次适应国内熟悉又陌生的环境。“刚回国时，我常听到单位的女同事在背后议论人。”她无奈地说，大量的无薪加班占用了我的休息时间，单位的做事风格也更重表面，这都让我难以接受。当然，我还是要从自身找问题，去适应环境。

有数据显示，2011年中国留学人数达33.97万，居全球首位，其中九成靠自费。留学已从“精英教育”转化为“大众教育”，越来越多的工薪族将子女送到国外。此外，留学“低龄化”日益显著，出国读本科甚至是高中的人数大幅增加。如今的“海归”与以前大为不同。过去，出国的人大多很优秀。现在的留学生则可大致分为三类：一是学有所成、带着抱负回国型;二是“被留学”型，多为“官二代”或“富二代”，他们在国外所学无几;三是认为“国外的月亮圆”型，出国是为了看看外面的世界，学习新文化、新理念。