怎样的心理素质可以当航天员？

航天员心理选拔是为了保证在所有候选人中选拔心理、智能均优秀的人才，使他们能在狭小、封闭和隔绝的环境中工作、生活，完成驾驶飞船和高科技水平的科学实验任务。面对太空中难以预测的风险，要求航天员在太空既不会出现异常行为，也不会有心理生理代谢失调。这就要求航天员必须拥有超乎寻常的“坚强神经”的心理素质。心理方面的检查项目有4项。

1、心理调查

航天员要求有良好的人际关系和协作能力，因为在未来的太空生活中，两人以上的航天生活持续时间会延长，从俄罗斯、美国航天资料看，一同在太空工作过的航天员往往都是生活中的好朋友。

我们在心理调查方面请3位飞行员领导或同事对他们的情绪稳定性、人际关系、幽默感、判断决策能力、应急耐受性和在危急情况下的反应能力等作出客观的评价。调查的目的在于了解他们的心理方面是否适合当航天员。

2、心理会谈

心理会谈包括结构式会谈和情景模拟两部分。结构式会谈有些类似于心理咨询，但更全面更具体，会谈是根据航天员职业活动内容，针对个性心理品质编制的会谈题库，反映成就动机、情绪、冒险意识、竞争意识、人际关系、意志、反应能力、家庭背景、职业技能等，与受检者面对面谈话，评价其个性特征。职业技能包括手工技能，因为一个航天员在机械维修、电线连接、木工、制图、系统安装方面的手工技能，将会在太空派上用场，这是俄、美航天员的经验，应当引起重视。

情景模拟有些类似于野外生存训练。假定飞机失事，掉到北方一个有冰雪的山区，救生包中有火柴、手电筒、食品、滑雪板等20种物品，受检者4人，2人一组，每组先按物品对逃生的重要性排序，然后4人一起协商排序。要求三位以上专家根据每名受检者的表现进行评价。

假定逃生环境也可以是沙漠、丛林或热带地区，通过多个不同环境的情景模拟，逐一考查飞行员的生存、隐藏、脱险、保存体能和逃生等技能。需要对调查者提醒的是寻找水源很重要，如果没有食物，一个人可生存几周，但若没有水喝，则3天后就难以生存。因此，在安全条件允许的情况下，要尽量多喝水以防脱水。另外，就地取材，注意用火，飞行员充分利用各种装备以求生存，如氧气面罩上的气管可当吸管，伞布不仅用于防雨防寒，而且还可以裹在脚上防冻伤等等。