坏性格运用得当也可激发潜能？

化多疑为缜密。性格多疑难以被他人接受，但是这种人观察细致、三思而后行。将它用在工作学习、而不是猜忌上，在从事一些繁琐任务时，往往相当出色。

化攻击为勇气。天生攻击性强的人，行事冲动、为人鲁莽，经常惹麻烦。但是，他们也最容易调动积极情绪。因此，若想找一名号召力强的“先锋”攻关，这种人是合适的人选。

化自大为动力。自大的人爱逞强，容易高估自己、轻视他人。换个角度看，面对一些极具挑战性的任务时，他们也更容易激发斗志和好胜心，从而超常发挥。

化强迫为认真。不少人带点强迫特质，老是翻来覆去，缺乏灵活性。但同时他们办事一丝不苟，且循规蹈矩、讲究信用，在应付自律性高、操作性强的任务时，独具先天优势。

化依赖为贴心。习惯依赖的人，不喜欢复杂的思维活动，缺乏进取心。但他们作为助手，会让人觉得非常贴心，有助于增强团队凝聚力。